Organizacyjne i indywidualne programy zarządzania stresem
Journal Title: International Journal of Contemporary Management - Year 2010, Vol 9, Issue 1
Abstract
Organizacyjne i indywidualne programy zarządzania stresem mają na celu podnoszenie wydajności pracy oraz redukcję skutków psychospołecznych wywołanych przeżywaniem stresu przez pracowników. Niniejszy artykuł podejmuje kwestie jakości oraz użyteczności prewencyjnych programów wdrażanych na poziomie organizacji oraz pracownika w niej zatrudnionego.
Authors and Affiliations
Dorota Molek-Winiarska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP57852
- DOI -
- Views 159
- Downloads 0
Public relations w szkole wyższej
Coraz większa złożoność relacji występujących pomiędzy instytucją akademicką a środowiskiem jej funkcjonowania oraz konieczność efektywnego zarządzania tymi relacjami i poprawiania ich jakości, powoduje wzrost znaczenia...
Simulation game - a powerful tool helping in project management optimization process
The IT industry has noted a huge growth during the last decade. The number of developed project and level of theirs complexity is constantly increasing. Despite the availability of advanced technology, the percentage of...
Stakeholder-Oriented Leadership. Empirical Research Results
A recent growing interest in the aspects of leadership is a straight consequence of the public sector reforms taking place in a number of countries. Public organisations undoubtedly need managers who are able to manage t...
Analysis of the Conception of Causative Factors and its Practical Application
The diagnosis of the managerial process is one of the most important problems of investigations. Current literature approaches refer rather to the whole business process of the organization. This is why it has been propo...
Methods of risk assessment for the purpose of normalized management systems implementation
In the following study I signalized the varied normalized management systems, that can be im-plemented by every organization. Premises of normalized systems' implemention are dependent from a single organization's specif...