Organizacyjne i indywidualne programy zarządzania stresem
Journal Title: International Journal of Contemporary Management - Year 2010, Vol 9, Issue 1
Abstract
Organizacyjne i indywidualne programy zarządzania stresem mają na celu podnoszenie wydajności pracy oraz redukcję skutków psychospołecznych wywołanych przeżywaniem stresu przez pracowników. Niniejszy artykuł podejmuje kwestie jakości oraz użyteczności prewencyjnych programów wdrażanych na poziomie organizacji oraz pracownika w niej zatrudnionego.
Authors and Affiliations
Dorota Molek-Winiarska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP57852
- DOI -
- Views 161
- Downloads 0
Zastosowanie analizy otoczenia przedsiębiorstw branży gospodarki odpadami komunalnymi w Polsce
Celem badań była identyfikacja i ocena czynników otoczenia istotnych dla rozwoju strategii przedsiębiorstw branży gospodarki odpadami komunalnymi w Polsce. Analiza strategiczna otoczenia ma coraz większe znaczenie dla sp...
The Institutionalization of Spontaneous Changes in Enterprises: a Processual Perspective
Background. From a processual standpoint, institutionalization constitutes a cognitive perspective in the context of organizational change. As a natural and spontaneous process, institutionalization may be observed from...
Science Festival in Nysa as an International Instrument of Knowledge Management
The science festival is the perfect instrument of knowledge diffusion about the regional, national and international range. The mission of the science festival movement has the extremely essential and ambitious message,...
Sieci dostaw jako droga do wzrostu innowacyjności usług w sektorze dystrybucji
W artykule podjęto dyskusję nad zróżnicowanymi modelami biznesowymi przedsiębiorstw rozpoczynających kooperację w sieci dystrybucji z odroczoną produkcją w kontekście dążenia do wzrostu innowacyjności usług. Jednocześnie...
Innovativeness in terms of cognitive economy
In a postindustrial era, defined also as postmodernism, factors like physical resources, technology and workers’ manual skills do not anymore determine enterprises’ survival and growth but knowledge and the ability to ma...