Personal branding – wyzwanie dla zarządzania kapitałem ludzkim we współczesnych organizacjach
Journal Title: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów - Year 2016, Vol 40, Issue 2
Abstract
W artykule dokonano analizy pojęcia personal branding oraz konsekwencji związanych ze świadomym budowaniem własnej marki przez pracowników dla zarządzania kapitałem ludzkim we współczesnych organizacjach. Omówiono przyczynę wzrostu zainteresowa‑ nia tematyką personal branding oraz zasady tworzenia i rekonstruowania marki osobistej. Szczególną uwagę zwrócono na konieczność rozszerzania działań w obszarze budowania marki pracodawcy, zmiany podejścia do kształtowania ścieżek kariery zawodowej pracow‑ ników oraz modyfikacji programów zarządzania talentami.
Authors and Affiliations
Małgorzata Sidor‑Rządkowska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP186500
- DOI 10.5604/01.3001.0009.4605
- Views 86
- Downloads 0
Ukraińcy na rynku pracy w Polsce – komplementarni czy substytucyjni?
Ukraińcy stanowią najliczniejszą grupę cudzoziemców świadczących pracę w Polsce. Ich zatrudnienie na podstawie oświadczeń pracodawców o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi przekroczyło w 2013 r. 200 tysięcy, skal...
The Labour Market of Artists. Free, But Not Wild
The authors present a summary of previous research projects in the field of professional situation of artists in Poland. They refer to the conducted research of the Labour Market of Artists and Creators in Poland as well...
Lojalność pracownika a lojalność klienta na przykładzie przedsiębiorstw MLM (marketingu wielopoziomowego)
We współczesnych uwarunkowaniach biznesowych utalentowani i efektywni pracownicy, dobrze znający specyfikę firmy i jej otoczenia konkurencyjnego, należą – obok klientów firmy – do jej najcenniejszych aktywów. Konieczne s...
Experience and Working Conditions of Project Managersin Poland – Research Report
This paper reveals the project management reality in Polish organizations. Two groups of factors referring to the project manager are presented. The first one contains direct factors, i.e. these that can be influenced by...
Role and Importance of Staff Recruitment for Effectiveness of Public Organizations
In contemporary public sector organizations there is a consensus that staff quality is the key factor resulting in a success of the whole organization. It is a way to produce and sustain competitive advantage that is nec...