„Perspektywy adaptacji nowych narzędzi HRM opartych na ICT”. Zaproszenie do składania artykułów do numeru tematycznego ZZL 5/2019
Journal Title: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - Year 2019, Vol 126, Issue 1
Abstract
(...) Spadające bezrobocie, powiązane ze starzeniem się społeczeństwa i emigracją młodych i wykształconych Polaków, skutkuje koniecznością dostosowywania się polskich organizacji do oczekiwań pracowników. Stąd naturalne stają się pytania związane z warunkami, w których organizacje mogą wykorzystać potencjał efektywnościowy, jaki wiąże się z zastosowaniem nowych rozwiązań HRM opartych na ICT, przy akceptacji tych działań przez pracowników. Redakcja dwumiesięcznika „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” (lista B Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego, punktów 13) proponuje udział w przygotowaniu wiosną 2019 numeru tematycznego poświęconego zastosowaniom ICT w HRM, ze szczególnym uwzględnieniem warunków, w których stosowanie tych narzędzi zarządzania spotyka się z akceptacją pracowników. (...)
Authors and Affiliations
Jacek Woźniak
Keywords
Related Articles
- EP ID EP457905
- DOI -
- Views 49
- Downloads 0
Pozytywna organizacja i pozytywna praca. Nowe trendy w zarządzaniu ludźmi / Positive Organization and Positive Work: New Trends in Human Resource Management
Celem artykułu jest ukazanie nowych trendów w zarządzaniu ludźmi, wypracowanych w toku badań i interwencji prowadzonych w modelu psychologii pozytywnej, zorientowanej na zasoby i zalety pracownika, a nie – jak dotychczas...
Realizacja funkcji personalnej w przedsiębiorstwach hotelarskich województwa opolskiego – rozwiązania organizacyjne, planowanie i alokacja zasobów ludzkich / The Implementation of the Human Resource Function in Hotel Enterprises in the Voivodeship of Opole: Organizational Solutions, Planning, and the Allocation of Human Resources
Celem artykułu jest rozpoznanie obecnego stanu realizacji funkcji personalnej w obszarze rozwiązań organizacyjnych oraz planowania zasobów ludzkich w przedsiębiorstwach hotelowych województwa opolskiego. Autorki komunika...
Grywalizacja w rekrutacji – pytania sytuacyjne w formie gry jako pomysł na urozmaicenie procesów selekcji kandydatów / Gamification in Recruitment: Situational Questions in the Form of a Game as an Idea for Diversification in the Candidate Selection Process
W artykule opisano możliwe zastosowania grywalizacji w procesach ZZL ze szczególnym uwzględnieniem rekrutacji. Następnie scharakteryzowano prototyp narzędzia selekcyjnego (aplikacji), wykorzystującego pytania sytuacyjne,...
Polska praktyka stosowania Assessment Center / Assessment Center Practice in Poland
Assessment Center (AC) stanowi ważną technikę doboru personelu i ewaluacji kompetencji pracowniczych. W niniejszym artykule zamierzam odnieść się do polskich doświadczeń w zakresie stosowania AC, porównując je z badaniam...
Powrót do pracy po traumie napadu rabunkowego – wskazania i zalecenia dla pracownika i jego pracodawcy / A Return to Work after the Trauma of a Robbery: Guidelines and Recommendations for the Employee and Employer
W artykule przedstawiono proces readaptacji zawodowej ofiary napadu na bank oraz implikacje praktyczne: zalecenia dla pracownika i pracodawcy, ułatwiające powrót do pracy po traumie napadu. Autorki zaprezentowały zespół...