Pojęcie kapitału ludzkiego w opinii menedżerów personalnych
Journal Title: Zarządzanie i Finanse - Year 2012, Vol 10, Issue 2
Abstract
Dynamika rozwoju koncepcji kapitału ludzkiego wymaga jego modelowania, które jest w początkowej fazie rozwoju. W związku z tym istotne jest zdefiniowanie pojęcia „kapitał ludzki”. Zarównano w literaturze polskiej jak i zagranicznej brak jest jednoznacznego zdefiniowania tego terminu i określenia jego elementów składowych. Poniższe opracowanie stało się próbą przybliżenia i pewnego uporządkowania kwestii dotyczącej definiowania kapitału ludzkiego oraz zagadnień z nim związanych na podstawie literatury przedmiotu i opinii menedżerów personalnych, którzy na co dzień zajmują się zarządzaniem pracownikami w przedsiębiorstwach. Podmiotem badań były średnie i duże przedsiębiorstwa sektora usług budowlanych, zarejestrowane w woj. podlaskim. Przeprowadzone studia literatury oraz analiza wyników badan empirycznych wskazują na dość zbliżone postrzeganie pojęcia „kapitału ludzkiego”. Zarówno w literaturze przedmiotu, jak i w opinii respondentów badanych firm wymieniane są te same lub podobne cechy kapitału ludzkiego, m.in.: motywacja, zaangażowanie, wiedza, dzielenie się wiedzą. Cechy te składają się na strukturę kapitału ludzkiego i decydują o jakości tego kapitału. Różnice w definiowaniu pojęcia wynikają głównie ze zbytniego eksponowania przez menedżerów firm takich elementów, jak wykształcenie i doświadczenie kadry kierowniczej. W artykule przedstawiono również różnice w znaczeniu poszczególnych cech kadry kierowniczej i ich poziomu w badanych przedsiębiorstwach.
Authors and Affiliations
Joanna Samul
Keywords
Related Articles
- EP ID EP88853
- DOI -
- Views 67
- Downloads 0
Pozycjonowanie jako instrument kreowania kapitału marek sieci detalicznych
W ostatnich latach obserwuje się dynamiczny rozwój sieci detalicznych i marek detalistów. Niewiele jest publikacji i badań empirycznych na temat kreowania kapitału marek detalistów oraz strategii pozycjonowania jako inst...
The Barriers and Benefits of Implementation and Functioning of Quality Management System in Food Industry Companies
The article presents the results of research aiming at identification of barriers and benefits of the quality management system on the stage of its implementation and functioning in food industry enterprises. T...
Chemical cluster in the Opolskie Voivodship - a case study
Employment and sold production are important indicators to measure the pattern of economic activity across regions. Opolskie Voivodship is specialized in chemical industry. The aim of this paper is to present condi...
Motives of location of FDI companies in the voivodeship of Lodz
This article was drafted on the basis of results of a direct study. Its aim was to assess the activity of foreign investors in the region of Lodz. The study, among others, focused on: the structure of FDI, motives...
Market opportunities for specialized language services
The aim of this article is to analyze the market potential for specialized language services comprising English courses and translation services (EN-PL and PL-EN) offered for individuals working in the field of bus...