Правові аспекти критеріїв оцінювання кваліфікації й конкурентоспроможності найманого працівника та продуктивності його праці

Abstract

У статті надано правову характеристику понять кваліфікації, конкурентоспроможності, продуктивності праці найманого працівника та визначено правові аспекти критеріїв їх оцінювання, їх співвідношення з поняттям якість робочої сили працівника в контексті його звільнення в разі скороченні чисельності чи штату працівників через зміни в організації виробництва й праці, та систематичного невиконання або неналежного виконання трудових обов’язків без поважних причин та виявлення невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі. Вивчено питання можливого нормативного закріплення цих понять у трудовому законодавстві України. The article gives the legal characteristic of concepts of qualification, competitiveness, productivity of work of a hired employee and defined legal aspects of the criteria of their evaluation, their correlation with the notion of the quality of the workforce of the employee, in the context of his dismissal in the event of a reduction in the number or staff of employees, due to changes in the organization of production and labour, and the systematic failure to perform or improper performance of labor duties without compelling reasons and to identify the mismatch of the position occupied or performed by the The question of possible normative consolidation of these concepts in the labour legislation of Ukraine was studied.

Authors and Affiliations

Ігор Миколайович Кравченко

Keywords

Related Articles

Історична ретроспектива формування та розвитку страхування наземних транспортних засобів в Україні

Розглянуто історичні факти становлення та розвитку страхування наземних транспортних засобів в Україні. Наведено історичні приклади страхування на перших етапах розвитку суспільного виробництва, розглянуто факти, що підт...

Поінформованість з проблем ВІЛ/СНІДу та формування безпечної поведінки працівників Національної поліції

У статті розглянуто питання поінформованості з проблем ВІЛ/СНІДу серед працівників Національної поліції. Проведене дослідження засвідчило про достатню обізнаність працівників поліції щодо проблем ВІЛ/СНІДу. Деяке спрощ...

Організація взаємодії підрозділів захисту економіки національної поліції України з іншими суб’єктами контролю за здійсненням державних закупівель під час протидії злочинам у сфері державних закупівель

Статтю присвячено визначенню основних напрямів взаємодії підрозділів захисту економіки Національної поліції України з іншими суб’єктами контролю за здійсненням державних закупівель під час протидії злочинам у сфері держа...

Методи судової телекомунікаційної експертизи

У статті розглянуто методи, що використовуються при провадженні судової телекомунікаційної експертизи. За основу взято класифікацію методів, яка містить три класи: загальнонаукові методи, окремонаукові методи й спеціальн...

Генезис наукових досліджень, присвячених оперативно-розшуковій протидії шахрайствам через мережу Інтернет

У статті зроблено спробу здійснити генезис наукових досліджень, присвячених питанню оперативно-розшукової протидії шахрайствам через мережу Інтернет. Для вирішення поставленої мети проаналізовано фахову юридичну літерату...

Download PDF file
  • EP ID EP538147
  • DOI -
  • Views 69
  • Downloads 0

How To Cite

Ігор Миколайович Кравченко (2018). Правові аспекти критеріїв оцінювання кваліфікації й конкурентоспроможності найманого працівника та продуктивності його праці. Вісник Луганського державного університету внутрішніх справ імені Е.О. Дідоренка, 83(3), -. https://europub.co.uk/articles/-A-538147