PROGNOZOWANIE JAKO METODA PODEJMOWANIA DECYZJI DOTYCZACYCH ROZWOJU PRZEDSIĘBIORCZOŚCI W NOWOCZESNYCH WARUNKACH GOSPODAROWANIA
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2016, Vol 17, Issue 2
Abstract
W artykule dokonano przeglądu metod prognozowania kondycji finansowej firmy z wykorzystaniem modeli ekonomicznych. Przeanalizowano najbardziej typowe modele ekonom-iczne i metody prognozowania, biorąc pod uwagę ich zalety i wady. Wskazano na konieczność sto-sowania do analizy kondycji finansowej firmy w modelu regresji wieloczynnikowej podstawowych danych informacyjnych.
Authors and Affiliations
Svitlana Demidenko , Alla Tkachenko
Keywords
Related Articles
- EP ID EP79132
- DOI 10.5604/18998658.1210003
- Views 71
- Downloads 0
Building long lasting customer loyalty in e-commerce – literature review
It is commonly known that customer loyalty is the most desirable asset in company activity. It provides steady income and feeling of safety on the marketplace. Building long lasting relationship is hard to achieve, espec...
ZADANIA BANKÓW ZRZESZAJĄCYCH I ICH ZNACZENIE W OPINII ZARZĄDZAJĄCYCH BANKAMI SPÓŁDZIELCZYMI
W opracowaniu zaprezentowano wyniki badań dotyczące opinii zarządzających bankami spółdzielczymi na temat zadań, jakie banki zrzeszające powinny świadczyć w szerszym zakresie niż dotychczas oraz ważności realizowanych do...
FROM SILO APPROACH TO RISK PORTFOLIO MANAGEMENT – A NEW WAY OF ANALYZING RISK IN AN ENTERPRISE
The paper presents the concept of risk portfolio management – a holistic approach to risk analysis. It summarizes current state of knowledge regarding examined topic. Assessment of the suitability of portfolio management...
Analiza systemów zarządzania kryzysowego wybranych państw w aspekcie bezpieczeństwa powszechnego
Ważnym źródłem doskonalenia systemu zarządzania kryzysowego jest również korzystanie z doświadczeń państw, które już takie systemy zbudowały i używają je dla zapewnienia bezpieczeństwa swoich obywateli. Do przeprowadzeni...
KAPITAŁ LUDZKI JAKO DETERMINANTA REALIZACJI POLITYKI PERSONALNEJ – CZĘŚĆ 2: WYNIKI BADAŃ W INSTYTUCJACH INTEGRACJI I POMOCY SPOŁECZNEJ
Opracowanie ma na celu przedstawienie diagnozy poziomu kapitału ludzkiego przyczyniającego się do realizacji polityki personalnej badanych instytucji pomocy i integracji społecznej. Artykuł ma charakter empiryczny i prz...