Programy motywacyjne wspierające prośrodowiskową politykę organizacji
Journal Title: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - Year 2017, Vol 119, Issue 6
Abstract
Pracodawcy coraz częściej podejmują działania zmierzające do kreowania zrównoważonego rozwoju poprzez odpowiednie praktyki i narzędzia w obszarze zarządzania ludźmi, nazywane Green Human Resources Management (Renwick i wsp., 2012). Praktyki kreujące zrównoważony rozwój stosowane są we wszystkich obszarach funkcjonalnych zarządzania ludźmi, jednak kluczową rolę odgrywa tu motywowanie i wynagradzanie pracowników, ponieważ wspiera proekologiczne zachowania pracowników. Mimo istotności zagadnienia niewiele polskich publikacji porusza tę problematykę. Celem artykułu jest omówienie potrzeby kreowania zrównoważonych systemów wynagradzania pracowników oraz próba zdefiniowania zrównoważonego wynagradzania. Na bazie literatury przedmiotu przeprowadzono systematyzację pojęcia zrównoważonego wynagradzania oraz klasyfikację występujących w praktyce programów motywacyjnych, wspierających działania proekologiczne. Wskazano również dobre praktyki stosowane w praktyce zarządzania w tym obszarze.
Authors and Affiliations
Ewa Beck–Krala, Katarzyna Klimkiewicz
Keywords
Related Articles
- EP ID EP363241
- DOI -
- Views 96
- Downloads 0
Zaangażowanie w pracę i przywiązanie do organizacji – analiza międzypokoleniowa i międzypłciowa / Work Engagement and Organizational Commitment: An Analysis of Sex and Generation Differences
Celem badań było sprawdzenie, czy kobiety i mężczyźni, reprezentujący cztery pokolenia, różnią się natężeniem takich pozytywnych postaw wobec pracy, jakimi są zaangażowanie w aktywność zawodową oraz przywiązanie do organ...
Mentoring jako wsparcie rozwoju kadry menedżerskiej firmy Sanofi Polska
Artykuł koncentruje się na zagadnieniach związanych z wdrażaniem programu mentoringu do organizacji. W tekście scharakteryzowano wyzwania towarzyszące kolejnym etapom wprowadzania programu w firmie Sanofi. Opisano cele p...
Warunki pracy młodych samozatrudnionych w Polsce
Ze względu na rosnący poziom bezrobocia wśród osób młodych w wielu krajach Unii Europejskiej podejmowane są liczne inicjatywy, mające na celu udzielenie niezbędnego wsparcia tej grupie pracobiorców. Działania te, w formi...
Do NEETs Have Employability Value? Study of the Mazovian Labor Market
The issues of employability among individuals belonging to the NEET group (Not in Education, Employment, or Training) are significant from both an academic and practical point of view. The academic perspective is directe...
Pracownicza ocena klimatu bezpieczeństwa pracy i jej znaczenie dla ZZL. Kooperacyjny zakres działań w obszarze ZZL i BHP / Staff Assessment of the Work Safety Climate and Its Importance to Human Resource Management in Creating a Safe Work Environment: The Cooperative Range of Activities in Human Resource Management and Occupational Health and Safety
Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy jest częścią obszaru zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji, a działania podejmowane na rzecz promowania bezpiecznych zachowań, mieszczące się w obszarze wytycznych dla im...