Programy motywacyjne wspierające prośrodowiskową politykę organizacji
Journal Title: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - Year 2017, Vol 119, Issue 6
Abstract
Pracodawcy coraz częściej podejmują działania zmierzające do kreowania zrównoważonego rozwoju poprzez odpowiednie praktyki i narzędzia w obszarze zarządzania ludźmi, nazywane Green Human Resources Management (Renwick i wsp., 2012). Praktyki kreujące zrównoważony rozwój stosowane są we wszystkich obszarach funkcjonalnych zarządzania ludźmi, jednak kluczową rolę odgrywa tu motywowanie i wynagradzanie pracowników, ponieważ wspiera proekologiczne zachowania pracowników. Mimo istotności zagadnienia niewiele polskich publikacji porusza tę problematykę. Celem artykułu jest omówienie potrzeby kreowania zrównoważonych systemów wynagradzania pracowników oraz próba zdefiniowania zrównoważonego wynagradzania. Na bazie literatury przedmiotu przeprowadzono systematyzację pojęcia zrównoważonego wynagradzania oraz klasyfikację występujących w praktyce programów motywacyjnych, wspierających działania proekologiczne. Wskazano również dobre praktyki stosowane w praktyce zarządzania w tym obszarze.
Authors and Affiliations
Ewa Beck–Krala, Katarzyna Klimkiewicz
Keywords
Related Articles
- EP ID EP363241
- DOI -
- Views 88
- Downloads 0
„Perspektywy adaptacji nowych narzędzi HRM opartych na ICT”. Zaproszenie do składania artykułów do numeru tematycznego ZZL 5/2019
(...) Spadające bezrobocie, powiązane ze starzeniem się społeczeństwa i emigracją młodych i wykształconych Polaków, skutkuje koniecznością dostosowywania się polskich organizacji do oczekiwań pracowników. Stąd naturalne...
Zastosowanie DLOQ do badania organizacji uczących się w Polsce – adaptacja kulturowa i analiza statystyczna polskiej wersji językowej kwestionariusza / How to Build Learning Organizations in Poland: Cross–Cultural Adaptation and Statistical Verification of the Polish Language Version of the Dimensions of a Learning Organization Questionnaire (DLOQ) for Studying Learning Organizations in Poland
Celem artykułu jest przedstawienie procesu i wyników adaptacji kulturowej oraz analizy statystycznej narzędzia diagnozującego organizacje uczące się – Dimensions of a Learning Organization Questionnaire (DLOQ). W wyniku...
Wynagrodzenia a osiągnięcia sportowe na przykładzie koszykówki
Wybitni sportowcy otrzymują coraz wyższe wynagrodzenia, jednak rodzi się pytanie, czy wzrost wynagrodzeń wpływa na poprawę osiągnięć sportowych. Niniejszy artykuł dotyczy kwestii wzajemnej zależności zarobków i osiągnięć...
Wzbogacanie zatrudnialności poprzez pracę w małych i średnich przedsiębiorstwach
Dynamiczne zmiany w otoczeniu skutkują poszukiwaniem przez organizacje nowych źródeł przewagi konkurencyjnej. Za główny czynnik budujący pozycję firmy uważane są obecnie aktywa niematerialne, a w szczególności kapitał lu...
Starzejąca się populacja pielęgniarek jako wyzwanie dla zarządzania zasobami ludzkimi w szpitalach / Aging Nurse Population as a Challenge for Human Resource Management in Hospitals
W szpitalach, obok lekarzy, jedną z kluczowych grup pracowniczych są pielęgniarki. Zakres działalności i ich rola w szpitalach systematycznie wzrasta. Kiedyś realizowały głównie zadania związane z pielęgnacją pacjenta, d...