Prospołeczne mechanizmy zarządzania organizacją jako bufor zachowań mobbingowych
Journal Title: International Journal of Contemporary Management - Year 2010, Vol 9, Issue 1
Abstract
Podstawowa treść artykułu i wysnute zeń wnioski (dotyczące prospołecznych mechanizmów zarządzania organizacjami w celu zapobiegania patologii mobbingu) wyrosły na doświadczeniu kliniczną i naukową eksploracją fenomenu mobbingu w miejscu pracy (dwie serie badań: 2006 N = 347 i 2007/8 N = 465).
Authors and Affiliations
Katarzyna Durniat
Foresight as research mainstream in management science – state of the art foresight projects in Poland and examples of their application
Popularity of foresight studies both in Poland and worldwide makes foresight a meaningful tool of future anticipation especially in the light of evidence-based policy. Although foresight may be perceived as a pragmatic a...
Proces kształtowania kultury organizacyjnej w organizacji publicznej
W artykule zaproponowano spojrzenie na organizacje publiczne z punktu widzenia kontekstu kulturowego. Związek ten stanowi jedną z luk wiedzy, zarówno na gruncie badań kultury organizacyjnej, jak również organizacji publi...
Zarządzanie wiedzą i edukacja dla potrzeb turystyki przyrodniczej i ekoturystyki
Turystyka przyrodnicza i ekoturystyka są w Polsce wciąż niedoceniane, mimo iż na świecie rośnie popyt na tego typu imprezy. Brakuje zarówno kadr przygotowanych do zaprojektowania i poprowadzenia wycieczki przyrodniczej l...
Network Collaboration in Public Administration Exampled by Benchmarking
Nowadays the issue of the improvement of the quality of service provided by public administration is a key one. One of the forms of the improvement is to acquire knowledge from other people, or organisations. It requires...
Koopetycja przedsiębiorstw – nowa perspektywa strategiczna