PUNKT WYJŚCIA I WSTĘPNE WARUNKI ROZWIĄZYWANIA PROBLEMÓW ZAGROŻEŃ ORAZ WYKORZYSTANIA MOŻLIWOŚCI GLOBALNEGO ŚRODOWISKA Z PUNKTU WIDZENIA ZARZĄDZANIA
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2016, Vol 17, Issue 2
Abstract
Artykuł prezentuje globalne elementy (typy) środowiska oraz zagrożenia i szanse związane z ich wykorzystaniem. Ponadto autor opisuje podmioty zarządzające i ich kompetencje (zada-nia – obowiązki, uprawnienia – warunki prawne i odpowiedzialność). Zasadnicza część artykułu została poświęcona przedstawieniu i rozwinięciu modelu systemu kompetencji podmiotów zarządzających, zdolnych do rozwiązywania problemów i wykorzystania globalnych możliwości środowiska.
Authors and Affiliations
Ján Porvazník
Keywords
Related Articles
- EP ID EP79126
- DOI 10.5604/18998658.1209998
- Views 42
- Downloads 0
Zarządzanie rządowymi programami wspierania budownictwa mieszkaniowego
Na tle charakterystyki sytuacji mieszkaniowej w Polsce do 2012 r. przedstawiono główne instrumenty polityki społecznej państwa w zakresie wspierania zaspakajania potrzeb mieszkaniowych - jak mieszkania na wynajem oraz do...
ZARZĄDZANIE WIEDZĄ – WSPÓŁCZESNA KONCEPCJA ZARZĄDZANIA PRZEDSIĘBIORSTWEM
W artykule przedstawiono rolę i znaczenie zarządzania wiedzą w przedsiębiorstwie, która jest niezbędna do skutecznego planowania oraz prawidłowego funkcjonowania organizacji. Przeprowadzono podział wiedzy i opisano pojęc...
ROLA LOGISTYCZNEJ OBSŁUGI KLIENTA W SEKTORZE USŁUG HOTELARSKICH
W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się otoczeniu rynkowym osiągnięcie trwałego sukcesu przez przedsiębiorstwo staje się zadaniem coraz trudniejszym. Zdobycie prze-wagi konkurencyjnej jest niełatwe także dla przedsięb...
Open innovations and projects of business modelling
The new era of enterprises existing in the Internet environment requires a deep understanding of the innovation processes. This article explains the results of a research about the influence of the innovations outside th...
HUMAN SIGMA – CONDITIONS, ADVANTAGES AND DETERMINANTS OF THE IMPLEMENTATION IN ORGANIZATIONS
Employee engagement is one of the most important factors which influence on organizational performance. The article is taking the issue of the Human Sigma approach by Gallup and its modification. The author is putting th...