Roszczenia pracowników w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
Journal Title: Pracownik i Pracodawca - Year 2015, Vol 1, Issue 1
Abstract
W artykule została przedstawiona analiza roszczeń przysługujących pracownikom w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W takich sytuacjach pracownicy mają możliwość powrotu do pracy, otrzymania wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy lub odszkodowania (w przypadku stwierdzenia przez sąd, że orzeczenie przywrócenia do pracy jest niecelowe albo niemożliwe). Ostatnie z roszczeń jest również możliwe do spełnienia, gdy pracownik nie chce odzyskać bezprawnie utraconego stanowiska pracy. W opracowaniu została ponadto dokonana analiza wyroku Trybunału Konstytucyjnego, zgodnie z którym art. 58 kodeksu pracy nie jest zgodny z przepisami Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej.
Authors and Affiliations
Renata Badowiec
Keywords
Related Articles
- EP ID EP210416
- DOI 10.12775/PiP.2015.007
- Views 105
- Downloads 0
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy jako przyczyna rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie regulacji prawnej dotyczącej rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności w miejscu pracy. W oparciu o przepi...
Obowiązek wykonywania pracy przez osoby odbywające karę pozbawienia wolności a zasada wolności pracy
Zagadnienie wykonywania pracy przez osoby odbywające karę pozbawienia wolności z perspektywy zasad kodeksu pracy od zawsze budziło wątpliwości wśród przedstawicieli doktryny. W artykule przedstawiono zależność zachodzącą...
Pojęcie wynagrodzenia za pracę w Kodeksie pracy
Niniejszy artykuł stanowi próbę ukazania istoty pojęcia wynagrodzenia za pracę w świetle obowiązującej regulacji prawnej, przede wszystkim przepisów Kodeksu pracy. W opracowaniu analizie poddano poszczególne cechy charak...
Zatrudnienie osób odbywających karę pozbawienia wolności w działaniach Rzecznika Praw Obywatelskich
W niniejszym artykule autor przedstawia w porządku chronologicznym działania, jakie podejmowali kolejni Rzecznicy Praw Obywatelskich w kwestii zatrudnienia osób pozbawionych wolności. Wskazano w nim, iż zagadnieniem, któ...
Niezdolność do pracy z powodu choroby jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
Artykuł traktuje o niezdolności do pracy z powodu choroby jako przyczynie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W pracy przedstawiono pokrótce sytuacje, w których długotrwała choroba pracownika może być przyczyną...