Roszczenia pracowników w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
Journal Title: Pracownik i Pracodawca - Year 2015, Vol 1, Issue 1
Abstract
W artykule została przedstawiona analiza roszczeń przysługujących pracownikom w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W takich sytuacjach pracownicy mają możliwość powrotu do pracy, otrzymania wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy lub odszkodowania (w przypadku stwierdzenia przez sąd, że orzeczenie przywrócenia do pracy jest niecelowe albo niemożliwe). Ostatnie z roszczeń jest również możliwe do spełnienia, gdy pracownik nie chce odzyskać bezprawnie utraconego stanowiska pracy. W opracowaniu została ponadto dokonana analiza wyroku Trybunału Konstytucyjnego, zgodnie z którym art. 58 kodeksu pracy nie jest zgodny z przepisami Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej.
Authors and Affiliations
Renata Badowiec
Keywords
Related Articles
- EP ID EP210416
- DOI 10.12775/PiP.2015.007
- Views 115
- Downloads 0
Zatrudnianie osób pozbawionych wolności – zarys problematyki
Niniejszy artykuł jest próbą przybliżenia głównych problemów z zakresu zatrudniania osób pozbawionych wolności. Zatrudnianie osób pozbawionych wolności jest tematem złożonym, w którym oprócz regulacji normatywnej ważną r...
Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z urzędnikiem służby cywilnej
Artykuł przedstawia rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z urzędnikiem służby cywilnej. W tym celu zostały ukazane regulacje związane z rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia w służbie cywilnej oraz przesł...
Ochrona roszczeń pracowniczych w razie faktycznej niewypłacalności pracodawcy
W artykule analizie poddano regulację dotyczącą ochrony roszczeń pracowników w razie faktycznej niewypłacalności pracodawcy. Przedstawiono definicje pracodawcy, pracownika oraz niewypłacalności, przyczyny wprowadzenia po...
Obowiązek pracodawcy udzielenia pracownikowi urlopu na żądanie
Instytucja urlopu na żądanie została uregulowana w art. 167[2]-167[3]k.p., które wprowadziła ustawa z dnia 26 lipca 2002 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie innych ustaw. Od samego początku swego istnienia...
Ustanie stosunku pracy jako konsekwencja zastosowania kary dyscyplinarnej
W artykule opisano dwa sposoby ustania stosunku pracy, pierwszym nich jest zastosowanie kary dyscyplinarnej, drugim rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w przypadku, gdy uprawomocnienie się kary...