Selected Aspects of Professional Functioning of Employees with Varied Levels of Hope
Journal Title: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów - Year 2017, Vol 44, Issue 2
Abstract
Managers face the challenge of identifying positive factors that form employees’ attitu‑ des and consequently play a decisive role in achieving a higher level of efficiency in the form of employees’ work engagement and more effective realization of organizational goals. The study involved 295 people employed in the Podkarpackie Province, surveyed with the Snyder’s Adult Hope Questionnaire developed by M. Łaguna, J. Trzebiński and M. Zięba, W.B. Schaufeli and A.B. Bakker’s UWES Questionnaire, and the Functioning at Work Questionnaire developed for the purposes of the study. Employees with a high level of hope declare better relations at work, higher efficiency and openness to change. The results suggest that the impact of hope on job performance is in great part mediated by work engagement, therefore personality traits related to hope should be considered in the management of employees’ work engagement.<br/><br/>
Authors and Affiliations
Anna Wołpiuk‑Ochocińska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP237070
- DOI 10.5604/01.3001.0010.5940
- Views 65
- Downloads 0
Działalność dydaktyczna praktyków w kontekście jakości kształcenia – analiza przypadku
Współpraca uczelni z otoczeniem bliższym i dalszym wynika nie tylko z zapisów prawnych, lecz także coraz częściej z konieczności. Może przybierać różne formy, być wykorzystywana na różne sposoby i mieć bardzo różne konse...
Badanie satysfakcji pracowników jako narzędzie do lepszego zdiagnozowania sytuacji w organizacji w procesie wprowadzania zmian
Celem artykułu jest pokazanie, jakie narzędzia warto zastosować do zdiagnozowania sytuacji w organizacji w procesie wprowadzania zmian w kontekście wyzwań, przed którymi znajdują się współczesne firmy. Wykorzystane w art...
Human Capital Management Policy Features of Air Transport Enterprises in Poland and Ukraine
The aim of the paper is to analyze features of the air transport enterprises’ human capital management (HCM) policies in Poland and Ukraine and work out the appropriate conclu‑ sions. An analysis of theoretical approache...
Patologie w obszarze funkcjonowania ludzi w organizacji (analiza porównawcza wybranych aspektów)
W artykule przedstawiono wybrane patologie w obszarze funkcjonowania ludzi w organizacji, mające postać systematycznych i długotrwałych działań: pracoholizm, wypalenie zawodowe i mobbing. Określono ich indywidualne, orga...
Rozwój idei biznesu społecznie odpowiedzialnego w Polsce
Regulacje dotyczące społecznej odpowiedzialności biznesu, mają charakter instrumentów, które wypełniają przestrzeń pomiędzy kodeksami prawa a tradycją i dobrymi obyczajami. W ten sposób etyka przedsiębiorstwa buduje zauf...