Selected Aspects of Professional Functioning of Employees with Varied Levels of Hope
Journal Title: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów - Year 2017, Vol 44, Issue 2
Abstract
Managers face the challenge of identifying positive factors that form employees’ attitu‑ des and consequently play a decisive role in achieving a higher level of efficiency in the form of employees’ work engagement and more effective realization of organizational goals. The study involved 295 people employed in the Podkarpackie Province, surveyed with the Snyder’s Adult Hope Questionnaire developed by M. Łaguna, J. Trzebiński and M. Zięba, W.B. Schaufeli and A.B. Bakker’s UWES Questionnaire, and the Functioning at Work Questionnaire developed for the purposes of the study. Employees with a high level of hope declare better relations at work, higher efficiency and openness to change. The results suggest that the impact of hope on job performance is in great part mediated by work engagement, therefore personality traits related to hope should be considered in the management of employees’ work engagement.<br/><br/>
Authors and Affiliations
Anna Wołpiuk‑Ochocińska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP237070
- DOI 10.5604/01.3001.0010.5940
- Views 59
- Downloads 0
Najlepsze praktyki w zarządzaniu kapitałem ludzkim; metodyka badania, opisy przypadków
Recenzowane opracowanie naukowe dotyka problematyki tyleż szerokiej co słabo zdefiniowanej: dobrych praktyk w zakresie funkcji personalnej organizacji. Eksplorowane zagadnienie ma charakter problemu „wyłaniającego się” c...
Portfolio of Development Strategy in Cluster of Economic Interests
The paper focuses an economic cluster, its definition and systematization. Its defines a class of economic cluster of strategic interests, considers integration of economic systems models into operational activity of a c...
Esej naukowy jako podstawowa forma wypowiedzi studenta – różnice między brytyjskim a polskim systemem edukacji wyższej w podejściu do krótkich prac pisemnych
Współczesna gospodarka, oparta na usługach, wymaga od absolwentów szkół wyższych umiejętności sprawnego komunikowania się nie tylko w mowie, lecz także pisemnie. W polskim szkolnictwie wyższym, poza przygotowaniem prac...
Propozycja modelu długookresowych relacji lojalnościowych firmy z pracownikami
W artykule, którego inspiracją był model długookresowych relacji: klient – firma, przedstawiono składowe modelu relacji lojalnościowych: pracownik (klient wewnętrzny) – organizacja. Starano się, po pierwsze dokonać w mia...
Studenci wobec pracy – porównanie opinii osób studiujących w Polsce i w Finlandii
W artykule podjęto próbę scharakteryzowania opinii i oczekiwań wobec pracy studentów polskich i fińskich. Materiał empiryczny pozyskano metodą sondażową, na podstawie ankiety przeprowadzonej wśród studentów uczelni w Pol...