Selected Aspects of Professional Functioning of Employees with Varied Levels of Hope
Journal Title: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów - Year 2017, Vol 44, Issue 2
Abstract
Managers face the challenge of identifying positive factors that form employees’ attitu‑ des and consequently play a decisive role in achieving a higher level of efficiency in the form of employees’ work engagement and more effective realization of organizational goals. The study involved 295 people employed in the Podkarpackie Province, surveyed with the Snyder’s Adult Hope Questionnaire developed by M. Łaguna, J. Trzebiński and M. Zięba, W.B. Schaufeli and A.B. Bakker’s UWES Questionnaire, and the Functioning at Work Questionnaire developed for the purposes of the study. Employees with a high level of hope declare better relations at work, higher efficiency and openness to change. The results suggest that the impact of hope on job performance is in great part mediated by work engagement, therefore personality traits related to hope should be considered in the management of employees’ work engagement.<br/><br/>
Authors and Affiliations
Anna Wołpiuk‑Ochocińska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP237070
- DOI 10.5604/01.3001.0010.5940
- Views 61
- Downloads 0
Employee Performance Management as Integrated Approach for Polish Human Resources Management
Performance management approach has not been widely presented in Polish literature in the field of human resources management. There is also no domestic research in this regard, on the contrary to the English language li...
Różnorodność kulturowa i jej implikacje w praktyce zarządzania zasobami ludzkimi
W artykule omówiono problematykę zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach zróżnicowanych pod względem kultur narodowych. Przedstawiono w nim zalety i wady organizacji wielokulturowych, podstawowe problemy dotycząc...
Zarządzanie różnorodnością w kontekście tożsamości organizacyjnej – wyniki badań kultury organizacyjnej wśród kadry kierowniczej i niekierowniczej
W artykule przedstawiono problematykę zarządzania różnorodnością w kontekście tożsamości organizacyjnej, dotyczącej zajmowanego stanowiska i jego miejsca w hierarchii organizacyjnej. Przedstawiono różnice między kadr...
Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie
-
Wynagrodzenia w okresie spowolnienia gospodarczego
Celem artykułu była analiza zmian w wynagrodzeniach w kontekście spowolnienia gospodarczego. Przedstawiono dynamikę przeciętnych wynagrodzeń w krajach UE i w Polsce na tle danych dotyczących PKB i liczby pracujących. Zap...