Shaping organizational culture conducive to change
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2016, Vol 17, Issue 3
Abstract
In many aspects the progressing processes of globalisation are forcing on today’s companies the necessity of implementing organizational changes. Organizational culture plays in it a vital role because in combination with the change they create inseparable cause and effect relationship. It means that organizational culture can support changes and the adaptation process of desired changes is proceeding more efficiently, or it can impede implementation of the changes (cultural closing), which is directly connected with the difficulty of survival in a very competitive market. The aim of the article is to show the essence of the changes in the life of any organization and the impact of organizational culture on its perception. In addition, the article presents a case study of management of change in the areaof customer feedback through example of company X operating in the telecommunication market.
Authors and Affiliations
Justyna Myszak
Keywords
Related Articles
- EP ID EP188427
- DOI -
- Views 46
- Downloads 0
ZNACZENIE PROCESÓW PROJEKTOWANIA EKOLOGICZNEGO DLA ZARZĄDZANIA LOGISTYCZNEGO PRODUKTAMI NIEPEŁNOWARTOŚCIOWYMI
Współczesna gospodarka rynkowa dostosowana jest do wciąż rosnących wymagań klientów. Dlatego też w przepływach logistycznych coraz częściej i w większych ilościach pojawiają się produkty niepełnowartościowe – zwroty, któ...
Mapa kognitywna, jako instrument projektowania zintegrowanego produktu turystycznego gmin
Celem artykułu jest pokazanie zastosowania metody kognitywnej, jako instrumentu wspierającego projektowanie zintegrowanego produktu terytorialnego turystycznego. W niniejszym opracowaniu uwaga zostanie skupiona na próbie...
SYSTEM FACET5 AS AN INSTRUMENT IN MANAGING VARIOUS TYPES OF PROFESSIONAL PERSONALITY OF EMPLOYEES
The paper considers the Facet5 system used in the management of diverse type of professional personalities of employees. For this purpose, the Big Five model used in personality tests was presented. The paper also outlin...
Zarządzanie łańcuchem dostaw a lojalność klientów firmy
Fundamentem biznesu jest klient i on jest kluczowym uczestnikiem rynku. W coraz większym stopniu budowa lojalności z klientem staje się nie tylko elementem przewagi konkurencyjnej prowadzącej przedsiębiorstwo do sukcesu,...
The impact of organizational culture European and Asian countries on the level of management within the organization
Organizational culture plays a very big role in achieving the success of the company. A strong and consistent culture is the backbone of any organization whose goal is excellence and high quality services.Cultural charac...