Społeczna wartość pracy – metoda pomiaru na przykładzie SROI
Journal Title: International Journal of Contemporary Management - Year 2012, Vol 11, Issue 3
Abstract
Coraz więcej przedsiębiorstw uwzględnia w swej strategii biznesowej aspekt społeczny i środowiskowy. Pomimo popularyzacji idei społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) oraz postaw proekologicznych niewiele organizacji for profit podejmuje próby szczegółowej analizy i kalkulacji społecznej wartości dodanej powstałej w wyniku ich działalności. Na marginesie rozważań i praktyk pozostaje temat społecznej wartości pracy oraz odzwierciedlenia tej wartości w poziomie wynagrodzeń. Temat ten jest jednak ważny, szczególnie w kontekście rosnących nierówności na rynku pracy oraz pojawiającego się pytania o kierunki rozwoju gospodarczego i wpisującą się w nie działalność poszczególnych podmiotów. W artykule przybliżono ideę społecznej wartości pracy oraz wskazano metody jej pomiaru, szczegółowo omawiając metodologię SROI (Social Return on Investment).
Authors and Affiliations
Magdalena Andrałojć
Keywords
Related Articles
- EP ID EP58155
- DOI -
- Views 130
- Downloads 0
Several sides of management innovation influencing a company’s competitiveness
In this paper there is a presentation of a way of thinking which started by using a compa-ny’s competitiveness as a complex term. Then the author moved towards competitiveness potential and then to innovation. The compet...
Public Management in the Age of Social Media. An Analysis of Web 2.0 Tools as Platforms of Public Administration in Poland and Abroad
This paper offers practical insights for researchers and public management scholars interested in the use of social networking tools, or Web 2.0 technology, as platforms for managing information and engaging the public i...
Rural producers horizontal integration as innovation symptom as well as its opportunities
This paper refers to horizontal integration of rural producers taking it for innovative thus bringing profits and benefits for scattered sector. The scale of farmers organizing into producers groups is still poor because...
Educational leadership. Key elements supporting teaching and learning
Within the context of contemporary challenges of the twenty first century there is a need for change in practice of educational leadership and everyday school management. That change needs transformation of thinking abou...
The Role of Optimism and Emotional Intelligence in Achieving Job Satisfaction. Implications for Employee Development Programs
The article aims at analyzing the role of stricte psychological factors determining job satisfaction concerning people with social mission jobs. In the management psychology, a special focus has been recently given to th...