Sprawiedliwość organizacyjna w przedsiębiorstwie
Journal Title: Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie - Year 2011, Vol 18, Issue 1
Abstract
W artykule przedstawiono koncepcje sprawiedliwości organizacyjnej, rozumianą jako ogólne poczucie jednostki obejmujące to, co jej zdaniem jest sprawiedliwe w miejscu pracy, a dotyczące kwestii wszelkiego rodzaju podziału, procedur i interakcji społecznych. Autor udowadnia, że sprawiedliwość organizacyjna jest nie tylko nowym, ale i interesującym tematem badawczym w naukach o zarządzaniu. Uzyskana wiedza może być przydatna do wyjaśniania szeregu zachowań pracowników, dotyczących motywacji i satysfakcji z pracy, zaangażowania, dzielenia się wiedzą. Według autora, sprawiedliwość organizacyjna w najbliższej przyszłości może stać się nowym obszarem zarządzania przedsiębiorstwem.
Authors and Affiliations
Dariusz Turek
Keywords
Related Articles
- EP ID EP72813
- DOI -
- Views 39
- Downloads 0
Empowerment – umacnianie pozycji pracownika w organizacji
Artykuł przedstawia propozycję kompleksowego modelu wykorzystania badań opinii pra-cowników w procesie empowerment – umacniania pozycji pracowników w organizacji. Proponowany dziesięcioetapowy model integruje współczesną...
Przedsiębiorczość kobiet – aspekt regionalny
W rozwoju przedsiębiorczości indywidualnej upatruje się ważną formę wspierania aktywności zawodowej Polek i przeciwdziałania feminizacji bezrobocia. Celem artykułu jest zaprezentowanie wiedzy na temat czynników skłaniają...
Real options mitigate the risk of the rejection good projects
The article presents the basic principles of real options method (ROM) for the assessment of projects realized by enterprises. Using as an example a loan contracted for three years, the author shows and explains why the...
Regionalny rynek inwestycyjny a przedsiębiorczość
Regionalny rynek inwestycyjny to pojęcie odnoszące się do rynku kapitałowego zlokalizowanego w regionie. Oznacza to, że należy go postrzegać w dwóch kontekstach: ekonomicznym i przestrzennym. W artykule została zaprezent...
A Phenomenological Analysis of the Post-humanized Future Workplace
Organizacje stają się coraz bardziej „technologicznie posthumanizowane” na skutek wprowadzenia do miejsca pracy robotów społecznych, AI, rzeczywistości wirtualnej i rozpowszechnionego przetwarzania. W artykule zastosowan...