СТАНОВЛЕНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ В РОССИЙСКОЙ ИМПЕРИИ (НА МАТЕРИАЛАХ ЮЖНО-РУССКОГО ДНЕПРОВСКОГО МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ОБЩЕСТВА)
Journal Title: Вісник Маріупольського державного університету. Серія: Історія. Політологія - Year 2017, Vol 7, Issue 20
Abstract
В статье рассматривается социальная политика Днепровского завода ЮжноДнепровского металлургического общества в 1887–1918 гг. Показано, что широкий спектр социальных инициатив предприятия представлял собой систему мероприятий, направленных на улучшение качества и уровня жизни своих сотрудников, что позволяет охарактеризовать их как корпоративную социальную политику. The paper discusses the social programs offered by the administration of the Dnieper Metallurgy Plant to their employees in 1887–1918. The plant owned by the South-Russian Dnieper Metallurgy Company built houses for the workers, churches, school, clubs and financially supported many other social objects. The stockholders tolerated the substantial social investments since and until the enterprise brought them high dividends. The social programs financed by the Dnieper Company were not merely inspired by philanthropy. The company spent money to achieve several practical purposes, such as to make the enterprise more attractive on the labor market and to win the loyalty of the employees. By constructing family houses, managers attracted workers with families, who were more stable and skilled compared to single employees. From this point of view, social expenses were the way to secure the labor, one of the essential factors of production. The company also tried to create a positive image of the organization as one that cares about its workers and the local communities. Therefore, social investments were inspired mostly by pragmatic motives. The paper argues that the social initiatives of the Dnieper Company can be characterized as corporate social policy since the company’s efforts in the social sphere were manifest in a series of actions targeted at improving the working conditions and the general life conditions of the employees.
Authors and Affiliations
Volodymyr Kulikov
Keywords
Related Articles
- EP ID EP432116
- DOI -
- Views 65
- Downloads 0
PHENOMENON OF POSTGLOBALIZATION IN THE CONTEXT OF A NEW INTERNATIONAL ORDER FORMATION
The problems and prospects of a new international order formation in terms of the transformation of the international system are viewed. It is necessary to begin the process of developing a new model of a world governing...
До проблеми військового і господарського забезпечення повстанців у ВО-4 "Говерля" (1943–1949)
У статті на основі невідомих та маловідомих документів розкриваються питання військового та господарського забезпечення повстанців у ВО-4 "Говерля". Доведено, що попри складнощі щоденної збройної та пропагандистської бор...
ПОМІРКОВАНИЙ РОСІЙСЬКИЙ НАЦІОНАЛІЗМ НА ТЕРИТОРІЇ УКРАЇНСЬКИХ ЗЕМЕЛЬ (ПОЧАТОК ХХ СТ.)
У статті відображено особливості становлення та розвитку російського націоналістичного руху поміркованого типу на українських землях після Маніфесту Миколи ІІ 1905 року до початку Першої світової війни. Автором здійснено...
Сучасні виклики регіональної безпеки в Азіатсько-Тихоокеанському регіоні
У даній статті розглянуто сучасні виклики регіональної безпеки в Азіатсько-Тихоокеанському регіоні. Проаналізовано проблему конкуренції в Північно-Східній Азії між США та Китаєм, Японією та Китаєм. Надано характеристику...
ОСОБЛИВОСТІ ФОРМУВАННЯ ІНТЕГРАЦІЙНОГО КУРСУ В ПРОГРАМАХ «ЛІВИХ» ПОЛІТИЧНИХ ПАРТІЙ КРАЇН ЛАТИНСЬКОЇ АМЕРИКИ
У даній статті розглядаються особливості формування інтеграційного курсу в програмах «лівих» партій Латинської Америки. Досліджуються характерні риси «лівих» політичних сил та проводиться аналіз розвитку громадянського с...