СТАНОВЛЕНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ В РОССИЙСКОЙ ИМПЕРИИ (НА МАТЕРИАЛАХ ЮЖНО-РУССКОГО ДНЕПРОВСКОГО МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ОБЩЕСТВА)
Journal Title: Вісник Маріупольського державного університету. Серія: Історія. Політологія - Year 2017, Vol 7, Issue 20
Abstract
В статье рассматривается социальная политика Днепровского завода ЮжноДнепровского металлургического общества в 1887–1918 гг. Показано, что широкий спектр социальных инициатив предприятия представлял собой систему мероприятий, направленных на улучшение качества и уровня жизни своих сотрудников, что позволяет охарактеризовать их как корпоративную социальную политику. The paper discusses the social programs offered by the administration of the Dnieper Metallurgy Plant to their employees in 1887–1918. The plant owned by the South-Russian Dnieper Metallurgy Company built houses for the workers, churches, school, clubs and financially supported many other social objects. The stockholders tolerated the substantial social investments since and until the enterprise brought them high dividends. The social programs financed by the Dnieper Company were not merely inspired by philanthropy. The company spent money to achieve several practical purposes, such as to make the enterprise more attractive on the labor market and to win the loyalty of the employees. By constructing family houses, managers attracted workers with families, who were more stable and skilled compared to single employees. From this point of view, social expenses were the way to secure the labor, one of the essential factors of production. The company also tried to create a positive image of the organization as one that cares about its workers and the local communities. Therefore, social investments were inspired mostly by pragmatic motives. The paper argues that the social initiatives of the Dnieper Company can be characterized as corporate social policy since the company’s efforts in the social sphere were manifest in a series of actions targeted at improving the working conditions and the general life conditions of the employees.
Authors and Affiliations
Volodymyr Kulikov
Keywords
Related Articles
- EP ID EP432116
- DOI -
- Views 66
- Downloads 0
НОВІ ФОРМИ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ В СІЛЬСЬКОМУ ГОСПОДАРСТВІ УКРАЇНИ У 80-Х РОКАХ ХХ СТОЛІТТЯ
У статті розкрито зміни, які відбулися в організації праці в сільському господарстві України у 80-х рр. ХХ ст. Здійснено аналіз таких форм організації праці як колективний підряд, індивідуальний та сімейний підряд, оренд...
Становлення концепції "безпеки особи" як основи зовнішньої політики Канади
У статті представлено аналіз процесу становлення концепції «безпеки особи» як основи зовнішньої політики Канади. Автори встановили фактори, під впливом яких Канада обрала саме цю модель забезпечення безпеки, визначили ос...
КУЛЬТУРНА ДИПЛОМАТІЯ УКРАЇНИ У ФРАНЦІЇ (1991–2017 рр.)
У статті розглянуто особливості формування та реалізації проектів культурної дипломатії України у Франції. Розвиток політичних, оборонних, торговельноекономічних та гуманітарних зв’язків становить єдину систему двосторон...
Характеристика соціально-політичного самопочуття української молоді як окремого соціально-демографічного прошарку в контексті державної молодіжної політики: історіографія проблеми
Проаналізовано основну літературу, яка характеризує соціально-політичне самопочуття молоді України як окремої вікової категорії громадян. Історіографічний аналіз надано за такими основними питаннями як: демографічні проб...
МАТЕРІАЛИ ОСОБОВОГО ПОХОДЖЕННЯ ЯК ДЖЕРЕЛО З ІСТОРІЇ ЄВРЕЇВ ПІВДНЯ УКРАЇНИ КІНЦЯ ХVІІІ - ПОЧАТКУ ХХ СТ.
В статті проаналізовані матеріали особового походження, які висвітлюють історію євреїв півдня України. Усі вони відрізняються індивідуальним сприйняттям середовища, в якому опинилися автори, подій і явищ, свідками яких в...