СТАНОВЛЕНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ В РОССИЙСКОЙ ИМПЕРИИ (НА МАТЕРИАЛАХ ЮЖНО-РУССКОГО ДНЕПРОВСКОГО МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ОБЩЕСТВА)
Journal Title: Вісник Маріупольського державного університету. Серія: Історія. Політологія - Year 2017, Vol 7, Issue 20
Abstract
В статье рассматривается социальная политика Днепровского завода ЮжноДнепровского металлургического общества в 1887–1918 гг. Показано, что широкий спектр социальных инициатив предприятия представлял собой систему мероприятий, направленных на улучшение качества и уровня жизни своих сотрудников, что позволяет охарактеризовать их как корпоративную социальную политику. The paper discusses the social programs offered by the administration of the Dnieper Metallurgy Plant to their employees in 1887–1918. The plant owned by the South-Russian Dnieper Metallurgy Company built houses for the workers, churches, school, clubs and financially supported many other social objects. The stockholders tolerated the substantial social investments since and until the enterprise brought them high dividends. The social programs financed by the Dnieper Company were not merely inspired by philanthropy. The company spent money to achieve several practical purposes, such as to make the enterprise more attractive on the labor market and to win the loyalty of the employees. By constructing family houses, managers attracted workers with families, who were more stable and skilled compared to single employees. From this point of view, social expenses were the way to secure the labor, one of the essential factors of production. The company also tried to create a positive image of the organization as one that cares about its workers and the local communities. Therefore, social investments were inspired mostly by pragmatic motives. The paper argues that the social initiatives of the Dnieper Company can be characterized as corporate social policy since the company’s efforts in the social sphere were manifest in a series of actions targeted at improving the working conditions and the general life conditions of the employees.
Authors and Affiliations
Volodymyr Kulikov
Keywords
Related Articles
- EP ID EP432116
- DOI -
- Views 54
- Downloads 0
Передумови проведення системних реформ у країнах Ради співробітництва арабських держав Перської затоки (2001-2010 рр.)
Стаття присвячена передумовам, які спонукали країни Ради співробітництва арабських держав Перської затоки (РСАДПЗ) до започаткування масштабних реформаторських програм з політичної, економічної, фінансової та соціально-г...
COMMONALITIES AND DIFFERENCES IN THE FUNCTIONING OF THE OSCE SPECIAL MISSIONS IN UKRAINE AND GEORGIA: INSTITUTIONAL AND PROCEDURAL DIMENSIONS
It is analyzed the commonalities and differences in the functioning of the OSCE mission in Georgia and Ukraine and the effectiveness of the organization in resolving conflicts in the former Soviet Union. It is investigat...
Сільська родина України в радянському способі життя 1950-1960-х рр.
Висвітлено особливості функціонування сільської родини України в умовах радянської дійсності 1950-1960-х років. Приділена увага особливостям соціального забезпечення неповних родин та родин сиріт, можливості їх матеріаль...
ОСОБЛИВОСТІ ЄВРОПЕЇЗАЦІЇ МІГРАЦІЙНОЇ ПОЛІТИКИ РЕСПУБЛІКИ КІПР
Стаття розглядає питання адаптації національного законодавства Республіки Кіпр до загальноєвропейського у сфері контролю за міграційними рухами. Європеїзація міграційної політики Республіки Кіпр базується на принципах рі...
ПАМ’ЯТКИ ЗРУБНОЇ КУЛЬТУРИ НАДАЗОВ’Я В ДОСЛІДЖЕННЯХ НОВОБУДОВНИХ ЕКСПЕДИЦІЙ
Статтю присвячено історії досліджень старожитностей зрубної культури доби пізньої бронзи Надазов’я (Північного Приазов’я) здобутих під час розкопок курганів новобудовними експедиціями на будівництві меліоративних систем...