Stereotypy odnoszące się do warunków dla biznesu w Ameryce Łacińskiej – wyniki badań własnych wśród polskiego i czeskiego społeczeństwa
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2016, Vol 17, Issue 4
Abstract
Stereotypy i uprzedzenia w biznesie międzynarodowym mogą mieć destruktywny wpływ na działania prowadzone w odmiennej kulturze. Temat podjęty w niniejszym opracowaniu ma na celu zwrócenie uwagi na problematykę różnic kulturowych w biznesie. W artykule został wykorzystany szereg publikacji naukowych, jak również zostały przedstawione wyniki badań własnych. Badanie sposobu postrzegania warunków dla biznesu w Ameryce Łacińskiej zostały przeprowadzone oddzielnie wśród respondentów polskich i czeskich.
Authors and Affiliations
Katarzyna Cyz
Keywords
Related Articles
- EP ID EP187792
- DOI 10.5604/18998658.1232694
- Views 232
- Downloads 0
HUMAN CAPITAL AS A DETERMINANT IN THE IMPLEMENTATION OF PERSONNEL POLICY – PART 2: RESULTS OF RESERACH IN INTEGRATION AND WELFARE INSTITUTIONS
The aim of the paper is to present diagnosis of the level of human capital that contributes to the implementation of personnel policy of integration and welfare institutions examined. The paper is empirical in nature and...
KOMUNIKACJA ORGANIZACJI ZA POŚREDNICTWEM PUBLIC RELATIONS
Współczesne organizacje, chcąc sprawnie funkcjonować na rynku dóbr i usług, powinny wykorzystywać efektywne narzędzia komunikacji. Spośród wielu dostępnych instrumentów komunikacji na szczególną uwagę zasługuje public re...
ISTOTA I PRZYCZYNY POWSTAWANIA GRUP KAPITAŁOWYCH
Obserwując nową rzeczywistość gospodarczą zauważyć można coraz częstszą tendencję do powstawania różnych form koncentracji przedsiębiorstw. Jedną z takich form koncentracji przedsiębiorstw są grupy kapitałowe. Za pierwot...
SELECTED PROBLEMS OF GOODS WAREHOUSING
This article contains information related to selected factors affecting the warehousing of goods. Physicochemical parameters such as temperature, humidity, sunlight, air, that have influence (positive or negative) on the...
ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA PRACOWNIKÓW WYZWANIEM DLA WSPÓŁCZESNYCH ORGANIZACJI
W artykule podjęto rozważania na temat odpowiedzialności współczesnych organizacji za pracowników. W tym celu zaprezentowano definicje kapitału ludzkiego i jego znaczenie dla współczesnych organizacji. W artykule opisano...