ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA PRACOWNIKÓW WYZWANIEM DLA WSPÓŁCZESNYCH ORGANIZACJI
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2018, Vol 19, Issue 1
Abstract
W artykule podjęto rozważania na temat odpowiedzialności współczesnych organizacji za pracowników. W tym celu zaprezentowano definicje kapitału ludzkiego i jego znaczenie dla współczesnych organizacji. W artykule opisano zalecenia normy ISO 26000 dla organizacji dotyczące praktyk z zakresu pracy oraz wpływ implementacji tych zaleceń na konkurencyjność organizacji. Dokonano także analizy praktyk z zakresu pracy realizowanych przez przedsiębiorstwa w Polsce w latach 2013-2015. Wykorzystano analizę literatury przedmiotu i dobrych praktyk przedsiębiorstw działających w Polsce na podstawie raportów Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki.<br/><br/>
Authors and Affiliations
Magdalena Wróbel, Małgorzata Smolarek
Keywords
Related Articles
- EP ID EP346298
- DOI 10.5604/01.3001.0012.0507
- Views 54
- Downloads 0
ANALYSIS OF THE STRUCTURE OF THE PUBLIC MEDIA PROGRAM OFFER – THE QUALITY OF THE IMPLEMENTATION OF THE PUBLIC MISSION
This article discusses the analysis, made by the analytical and comparative method, of the programming offer of public broadcasters in the implementation of missions in the era of cross-platform broadcasting of radio and...
KONCEPCJA POLICJI ŚRODOWISKOWEJ (COMMUNITY POLICING) JAKO RDZEŃ MARKETINGU RELACJI W PROCESIE ŚWIADCZENIA USŁUG PUBLICZNYCH PRZEZ POLICJĘ
Wpływ kultury organizacyjnej państw europejskich i azjatyckich na poziom zarządzania w organizacji
Zamierzeniem artykułu jest przedstawienie kultury organizacji jako szczególnie cennego zasobu stanowiącego ważne źródło przewagi konkurencyjnej.We współczesnym świecie wielokulturowość staje się zwyczajnym elementem życi...
Wynagrodzenie i zatrudnienie w mikroprzedsiębiorstwach
Mikroprzedsiębiorstwa oraz małe i średnie przedsiębiorstwa są motorem polskiej gospodarki. Stanowią główne źródło zatrudnienia, budzą ducha przedsiębiorczości i innowacji, a tym samym mają kluczowe znaczenie dla zwiększe...
ANALIZA SYSTEMU ZARZĄDZANIA TALENTAMI W ORGANIZACJACH
Celem opracowania jest analiza elementów systemu zarządzania talentami w organizacji. Artykuł porusza problemy związane z istotą oraz znaczeniem talentu w organizacji; dokonano analizy zdefiniowania pojęcia „talent”. W a...