Remuneration and employment in microenterprises
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2018, Vol 19, Issue 2
Abstract
Micro-enterprises and small and medium-sized enterprises are the engine of the Polish economy. They are the main source of employment, arouse entrepreneurial spirit and innova¬tion, and they are essential to increase competitiveness and employment. The aim of this article is to analyze selected data, among others. the level of remuneration and employment in microen¬terprises in Poland and the comparison of wages in micro-entities with average remuneration in the national economy, in the EU and in the USA in 2014-2016. The purpose of the work was sub¬ordinated to the individual parts, in which the essence of the micro enterprise and its importance to the economy were presented, and data on the number of micro-entities, their salaries and their level of employment were presented against the background of selected years.<br/><br/>
Authors and Affiliations
Sylwia Kowalska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP345383
- DOI 10.5604/01.3001.0012.2044
- Views 66
- Downloads 0
WYKORZYSTANIE OUTSOURCINGU W WYBRANYCH OBSZARACH FUNKCJONOWANIA PRZEDSIĘBIORSTWA
Outsourcing jest coraz powszechniej stosowaną koncepcją zarządzania przedsiębiorstwem. Celem artykułu jest pokazanie, jakie możliwości daje wykorzystanie outsourcingu oraz przedstawienie, w jakich obszarach może być on w...
THE ROLE OF E-BUSINESS IN SUPPLY CHAIN MANAGEMENT
The paper highlights the fact that the rapid progress in the development of information technology, globalization of operations and increasingly demanding customers to chart a new way of doing business. In has been empha...
KAPITAŁ LUDZKI JAKO DETERMINANTA REALIZACJI POLITYKI PERSONALNEJ – CZĘŚĆ 2: WYNIKI BADAŃ W INSTYTUCJACH INTEGRACJI I POMOCY SPOŁECZNEJ
Opracowanie ma na celu przedstawienie diagnozy poziomu kapitału ludzkiego przyczyniającego się do realizacji polityki personalnej badanych instytucji pomocy i integracji społecznej. Artykuł ma charakter empiryczny i prz...
Инвестиции в высшее образование и миграция молодежи
Затраты на получение высшего образования можно рассматривать как инвестиции в человеческий капитал. В статье на основе модели межвременного выбора рассматриваются условия, при которых получение высшего образования молоде...
KONTROLA WEWNĘTRZNA JAKO ISTOTNA FUNKCJA ZARZĄDZANIA W JEDNOSTKACH ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ
Każdą zorganizowaną działalność cechuje istnienie określonych procedur, zasad działania, określonych przez kierownictwo danej jednostki organizacyjnej, które mają zapewnić spójność funkcjonowania, a nade wszystko osiągni...