Stress Management Interventions in Polish Companies – Research Results
Journal Title: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów - Year 2013, Vol 27, Issue 1
Abstract
Numerous studies on work-related stress and stress management interventions have led to the formulation of some rules and theories. Nevertheless, the methodology of this kind is still imperfect. There is a tremendous need to do comparative research on different kinds of interventions. This article attempts to answer the following questions: Are entrepreneurs familiar with the idea of the stress management interventions? Have their implementations been introduced after taking into consideration the causes, costs and results of stress? Are the interventions effective or not? The results show that 45% of the employers know the idea of stress management interventions (SMI) and about 17% implement them. The most popular intervention is training supervisors in stress management and training employees to cope with stress. The results show also a relatively low quality of interventions of SMIs.
Authors and Affiliations
Dorota Molek-Winiarska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP187627
- DOI 10.5604/01.3001.0009.6301
- Views 102
- Downloads 0
Zmiany w pracy a przekształcenia w edukacji
W artykule zwrócono uwagę na zmiany w pracy jako źródło przeobrażeń w systemie edukacji. Trudności wyrażające się niedopasowaniem struktury kształcenia do potrzeb rynku pracy wynikają jednak z autonomii rozwoju edukacyj...
Miejsce i rola podmiotów w strategicznym zarządzaniu talentami
Celem artykułu jest wskazanie podmiotów biorących aktywny udział w procesie strategicznego zarządzania talentami oraz określenie ról, jakie powinny w nim pełnić. W części teoretycznej omówiono wybrane zagadnienia związan...
Studencka informacja zwrotna w zarządzaniu jakością studiów. Jak obudzić wykładowców i studentów?
-
Opinie polskich pracowników o wynagrodzeniu minimalnym i ich konteksty w mediach
Celem artykułu jest przedstawienie opinii polskich pracowników dotyczących: minimalnego wynagrodzenia w odniesieniu do roli tego wynagrodzenia jako instrumentu polityki społecznej, treści medialnych o relacji pracownika...
Korporacje jako konkurenci uniwersytetów na rynku usług edukacyjnych
Rosnący dostęp do informacji oraz wykorzystywanie nowoczesnych technologii w zakre‑ sie zdobywania i dzielenia się wiedzą wymuszają na uniwersytetach (traktowanych jako tradycyjne ośrodki zdobywania wiedzy i kwalifikacj...