Struktura czasu a przedsiębiorczość organizacyjna, czyli czy można czynić więcej dla innowacyjnego rozwoju organizacji
Journal Title: International Journal of Contemporary Management - Year 2012, Vol 11, Issue 4
Abstract
Rola czasu we współczesnych ujęciach przedsiębiorczości jest zazwyczaj drugoplanowa. W niniejszym opracowaniu czas został umiejscowiony w centrum uwagi, a głównym przedmiotem zainteresowania jest jedna z wyodrębnionych w oparciu o krytyczną analizę literatury popartą analizą statystyczną orientacji czasowych – struktura czasu. Podstawowe założenie, jakie przyjęto mówi, że orientacje czasowe dostarczają ważnej struktury nośnej dla wyjaśnienia i zrozumienia przedsiębiorczości w organizacjach, oszacowanej miarami zarządzania przedsiębiorczego i orientacji przedsiębiorczej oraz dla wyznaczania strategicznego tempa ich rozwoju. Rozważania teoretyczne wsparto szczegółowymi wynikami badań empirycznych przeprowadzonych na grupie 199 polskich organizacji.
Authors and Affiliations
Bartłomiej Gabryś
Keywords
Related Articles
- EP ID EP58191
- DOI -
- Views 112
- Downloads 0
Innowacyjność – postrzeganie, znaczenie, uwarunkowania – opcja marketingowa
W artykule omówiono różnorodne podejście do problemów innowacyjności. Wiążąc tę kategorię z kreatywnością, zwrócono uwagę na skłonność do innowacji dostarczającej synergii korzyści różnym interesariuszom, a także na koni...
Wpływ wybranych procesów nieformalnych na efektywność organizacyjną opieki zdrowotnej
Możliwości nowoczesnej medycyny i starzenie się populacji powodują rosnące potrzeby i oczekiwania pacjentów, co wiążę się z olbrzymim zainteresowaniem efektywnością i wydajnością systemów opieki zdrowotnej. Mimo licznych...
Kompetencje interpersonalne i cechy innowacyjnego menedżera projektów
W artykule podjęto kwestię kompetencji menedżerów – ze szczególnym uwzględnieniem kompetencji interpersonalnych, istotną z punktu widzenia skutecznego zarządzania projektami.
Dilemmas in Researching Organizations
In the paper several dilemmas are presented which can occur when research in organiza-tions is conducted. The dilemmas are divided into two groups, which cover ontology and epistemology. In the field of ontology there ar...
The organization ethicist as a factor that has shaped the quality of the customer's service
The quality of customer service within any organization should be considered an essential factor that gives it a competitive superiority. Amongst the many decisive qualities needed for good customer relations, ethics sho...