Systemy wynagrodzeń menedżerów ukierunkowane na wzrost wartości przedsiębiorstwa
Journal Title: Zarządzanie i Finanse - Year 2014, Vol 12, Issue 3
Abstract
Okresowi kryzysu finansowego towarzyszyła ogromna dywersyfikacja wynagrodzeń oraz bulwersujące opinie publiczną przypadki wypłacania wysokich premii i bonusów menedżerom, którzy doprowadzali przedsiębiorstwa do kryzysu. Wywołało to potrzebę ponownego przeanalizowania systemów motywacji pod kątem nie tylko teorii agencji, ale również hazardu moralnego towarzyszącego motywacji menedżerów i pracowników do pomnażania swojego bogactwa kosztem właścicieli i społeczeństwa. Analiza teoretyczna, liczne debaty oraz doświadczenia własne autora doprowadziły do konkluzji zawartych w rekomendacjach Europejskiego Kongresu Finansowego, mających na celu doskonalenie systemów motywacyjnych dla potrzeb zrównoważonego wzrostu wartości spółek kapitałowych w dłuższym okresie.
Authors and Affiliations
Leszek Pawłowicz
Keywords
Related Articles
- EP ID EP116506
- DOI -
- Views 45
- Downloads 0
The analysis of policies and instruments employed to support development of clusters in Poland
This paper explores various aspects of working out and implementing development policies based on clusters (cluster-based policies – CBPs). The clusters are a recognized tool that can be employed for increasing com...
The sources of financing of small and medium enterprises in Poland and the European Union
The small and medium-sized enterprises play an important role in the national economy due to the fact that it produces a significant portion of GDP and gen-erates many jobs. Unfortunately, this sector is facing its devel...
Good corporate governance practices of companies WIG-food index, selected issues
The best practices is a part of corporate governance. In terms of crisis it should play the essential role of trustful system construction for economical entities under risk activity pressure. Effective implementat...
Assessment of actions taken by employers in respect of the external Employer Branding on the Internet from the perspective of job seekers
The article presents the theoretical basis of the concept of the external Em-ployer Branding and highlights the process of building the company's image as an employer. The overview of secondary research was supplemented...
Wytyczne G3 i G3.1 Global Reporting Initiative dotyczące raportowania kwestii zrównoważonego rozwoju – analiza porównawcza
Opracowanie zawiera opis zmian wprowadzonych do wersji G3 Wytycznych Global Reporting Initiative, w wyniku czego powstała w marcu 2011 roku wersja G3.1. W opracowaniu wskazano obszary, w których dokonane zostały ak...