Теоретико-правові засади заборони мобінгу в європейських країнах / Theoretical and Legal Basis of the Ban of Mobbing in European Countries
Journal Title: Університетські наукові записки - Year 2016, Vol 15, Issue 3
Abstract
UK Досліджується теорія мобінгу, яка виникла в Європі, та законодавство деяких європейських країн про заборону психологічного тиску на робочому місці. Сформульовано висновок, що в європейських країнах захист гідності працівника під час трудової діяльності є такою ж важливою складовою, як і інші умови праці. Про важливість створення сприятливої психологічної атмосфери на робочому місці свідчить також те, що на рівні Європейського Союзу та в деяких європейських країнах створені спеціальні організації щодо запобігання будь-яких проявів психологічного тиску на робочому місці. Досвід європейських країн необхідно вивчати та запроваджувати в Україні з метою покращення умов праці працівників, у тому числі через створення комфортної психологічної атмосфери та розробки механізму відповідальності винних осіб. EN The article examines the theory of mobbing, which originated in Europe, and some European legislation banning psychological pressure in the workplace. The author concludes that in European countries the protection of the employee’s dignity during the course of employment is as important as other conditions of work. Special organizations to prevent any form of psychological pressure in the workplace were set up at the European Union level and in some European countries that also proves importance of creating a favourable psychological atmosphere at work. The experience of European countries should be studied and implemented in Ukraine to improve working conditions for employees, including through creating a comfortable psychological atmosphere and developing mechanism of accountability of guilty persons.
Authors and Affiliations
Людмила ГАРАЩЕНКО
Keywords
Related Articles
- EP ID EP424505
- DOI -
- Views 76
- Downloads 0
Правові засади вдосконалення процедури вирішення колективного трудового спору як конфлікту інтересів / Legal Basis of Improving Procedures for Resolving Collective Labor Dispute as a Conflict of Interest
UA Досліджується доцільність впровадження процедури вирішення колективного трудового спору як конфлікту інтересів із застосуванням процедури медіації. Встановлено, що конфлікти інтересів виникають між сторонами переважн...
Підстава та умови суброгації в цивільному праві України / The Basis and Conditions of the Subrogation in Civil Law of Ukraine
UK Досліджуються підстава та умови суброгації в цивільному праві України. Вказується, що в основі суброгації лежить складний юридичний склад, для якого характерна наявність третьої особи (суброганта). Встановлено, що під...
Стратегічні напрями структурної трансформації економіки Україні / Strategic Directions of the Structural Transformation of Ukrainian Economy
UK Названо головні причини невдач економічних перетворень в Україні після отримання незалежності. Визначено основні завдання стратегії структурної трансформації української економіки. Представлено стратегічні напрямки ст...
Взаємодія органів місцевого управління та самоврядування: поняття та характерні риси / The Bodies of Local State Authorities and Self-Government Cooperation: the Concept and Typical Features
UK Аналізуються та узагальнюються висвітлені в науковій літературі визначення поняття “взаємодія”, зокрема досліджується етимологія цього терміна, а також висвітлюється розуміння цієї категорії з погляду різних наук: філ...
Право на страйк в Україні у контексті рішень Європейського суду з прав людини / The Right to Strike in Ukraine in Accordance with the Decisions of the European Court of Human Right
EN In the article the inconsistency of the current legal regulation of the right to strike to the international standards of strike on the basis of the analysis of domestic normative and legal acts and practices of the E...