THE RIGHTS OF AN EMPLOYEE AS A SUBJECT OF PENAL PROTECTION
Journal Title: Annuals of the Administration and Law - Year 2017, Vol 0, Issue 0
Abstract
Irrespectively of the results provided for in the provisions of the labour law and the civil law, mobbing leads to penal consequences both in case of the offender and the employer. Such acts can fulfil the features of some offences and petty offences. Penal measures influence the area of social relationships mainly through the norms. At this point one should consider whether personal interests in employment relationships are adequately protected by the indicated provisions of the penal law.<br/><br/>
Authors and Affiliations
Paulina Moszczyńska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP389649
- DOI -
- Views 110
- Downloads 0
Sprawozdanie z seminarium naukowego „Mediacja jako jedna z form Alternative Dispute Rezolution”, Sosnowiec, 22 marca 2015 r.
brak<br/><br/>
Zagadnienia temporalne tzw. porozumień antykryzysowych
Artykuł obejmuje temporalne zagadnienia porozumień zbiorowych, których istotą jest tymczasowe obniżenie standardów zatrudnienia pracowników w związku z pogorszeniem się sytuacji #nansowej pracodawcy (art. 91, art. 231a,...
SALARY TRANSFER CONTRACT
In the article „Salary transfer contract” the author discusses issues concerning salary transfer contract. In particular, the author describes this sort of agreement, clarifies legal basis of salary transfer contract as...
ZASADA OSTROŻNOŚCI JAKO PODSTAWA UREGULOWAŃ PRAWNYCH W OBSZARZE NANOTECHNOLOGII
Cel artykułu stanowi charakterystyka i komentowanie uregulowań prawnych UE w obszarze nanotechnologii w kontekście zasady ostrożności. Nanotechnologia obejmuje projektowanie, tworzenie oraz użytkowanie materiałó...
THE LEGISLATIVE PROCEDURE IN THE LEGISLATIVE CHAMBER OF OLIY MAJLIS OF UZBEKISTAN
The subject of the article is to present the legislative process in the Chamber of the Legislative Olij Majlis of the Republic of Uzbekistan. Article is based primarily on numerous legislative acts. °e work has included...