Ubiór dla pracownika w interpretacjach i orzeczeniach
Journal Title: Rynek – Społeczeństwo – Kultura - Year 2016, Vol 1, Issue 1
Abstract
Każda praca wymaga stosowania określonego stroju. Niekiedy używanie określonego stroju jest wymagane prawem, innym razem obowiązek ubrania się w dany sposób wynika z regulacji wewnętrznych lub z ogólnie przyjętego zwyczaju. W każdym przypadku podstawowym zagadnieniem jest podatkowo-ubezpieczeniowe rozliczenie takiego świadczenia. Artykuł ten stanowi prezentację sprzecznych linii orzeczniczych, dotyczących podatkowego aspektu zapewnienia pracownikom odpowiedniego ubioru.
Authors and Affiliations
Karolina Czerwińska, Agnieszka Kwiatkowska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP204541
- DOI -
- Views 63
- Downloads 0
Czynniki determinujące zachowania zakupowe młodych Polaków w kontekście wybranych działań marketingowych sieci handlowych
W artykule zaprezentowano preferencje zakupowe Polaków wynikające z trendów konsumpcyjnych, próbując, w miarę możliwości, odnieść się do grupy młodych nabywców, która charakteryzuje się obecnie coraz większą siłą nabywc...
Sytuacja społeczno-ekonomiczna osób bezrobotnych w województwie mazowieckim
Artykuł ma na celu przedstawienie zagadnień związanych z bezrobociem, które jest jednym z najbardziej istotnych zjawisk będących przedmiotem polityki społecznej każdego państwa. W pierwszej części przedstawiono ujęcie t...
Wolność w miejscu pracy: instytucje totalne wg Goffmana a współczesne standardy zatrudniania w branży IT
Celem niniejszego artykułu jest pokazanie, że nie konkretne sposoby organizacji pracy czy rodzaj firmy charakteryzują się większym lub mniejszym podobieństwem do instytucji totalnej, o której cechach pisał Erving Goffman...
Barometr innowacji? W poszukiwaniu uniwersalnych miar i wskaźników innowacyjności
Identyfikacja oraz pomiar ilościowy innowacji stanowią wyzwanie w badaniach ekonomicznych i interdyscyplinarnych. Brak bowiem uniwersalnej metody pomiaru aktywności innowacyjnej, rozpatrywanej na wszystkich poziomach dz...
Program „Zwiedzaj i pracuj” jako szczególna podstawa wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
Program „Zwiedzaj i pracuj” jest formą współpracy bilateralnej pomiędzy państwami. Dotychczas państwo polskie podpisało umowy z czterema państwami: Nową Zelandią, Australią, Japonią oraz Tajwanem. Program jest skierowan...