Unijne instrumenty wspierania innowacyjności przedsiębiorstw
Journal Title: Rynek – Społeczeństwo – Kultura - Year 2013, Vol 1, Issue 1
Abstract
Rozwój potencjału innowacyjnego jest jednym z kluczowych elementów strategii „Europa 2020”. W centrum unijnego systemu innowacji znajduje się natomiast przedsiębiorstwo. W artykule przedstawiono kontekst, w jakim funkcjonują unijne instrumenty wspierania innowacyjności przedsiębiorstw oraz zaprezentowano podstawowe zagadnienia uzasadniające znaczenie podejmowania działań interwencyjnych w omawianym obszarze. Ponadto, wskazano na program „Horyzont 2020” jako kluczowy instrument realizacji polityki wsparcia innowacyjności przedsiębiorstw.
Authors and Affiliations
Edyta Janus
Keywords
Related Articles
- EP ID EP166901
- DOI -
- Views 42
- Downloads 0
Szkolenia odpowiedzią na potrzebę rozwoju?
Stanisław Lem powiedział kiedyś: „Gdyby ludzie robili tylko to, co wyglądało na możliwe, do dzisiaj siedzielibyśmy w jaskiniach”. Dążenie do rozwoju jest immanentną cechą człowieka. Współcześnie stało się również wymagan...
Coaching jako skuteczna forma rozwoju pracowników
Artykuł przedstawia zagadnienie coachingu w kontekście jego skuteczności odnoszącej się do rozwoju pracowników. Metoda coachingu w dobie silnie konkurencyjnego środowiska pracy coraz szybciej zyskuje na znaczeniu, gwaran...
Rozwój i osiąganie celów przy zdalnym wsparciu – przypadek Spirolife
W warunkach gospodarki opartej na wiedzy i innowacji ludzie stanowią najcenniejszy kapitał współczesnej organizacji. Kompetencje ulegają jednak dewaluacji, starzeją się i wymagają inwestycji w doskonalenie. Inwestycje w...
Wybrane aspekty wpływające na rynek nieruchomości w Polsce
Celem artykułu jest zwrócenie uwagi na wybrane aspekty, które mają istotny wpływ na kształtowanie rynku nieruchomości w Polsce. Kryzys ekonomiczny dokonał w Polsce wiele zmian na rynku nieruchomości mieszkaniowych. Obecn...
Umowa o pracę u małych pracodawców
Mały pracodawca, zatrudniający do 20 pracowników, ma szereg obowiązków wynikających z nawiązania stosunku pracy. Zawarcie umowy o pracę stanowi wolę dwóch stron. Mały pracodawca nie ma obowiązku wydania regulaminu pracy...