УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ КОНФЛИКТЫ В ПСИХОЛОГИИ МЕНЕДЖМЕНТА И ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКЕ
Journal Title: Управление - Year 2016, Vol 4, Issue 1
Abstract
Авторы исходят из того, что при преподавании психологии менеджмента студентам, уже знакомым с основаниями институциональной экономической теории, полезно давать сведения, позволяющие им проводить параллели между этими двумя учебными дисциплинами, что им поможет лучше ознакомиться не только с каждой из них, но также рельефнее представить себе проблемы, возникающие в управленческой деятельности. В статье на примере управленческих конфликтов проводится сопоставление типичных случаев из психологии менеджмента и институциональной экономики.
Authors and Affiliations
Б. А. Ерзнкян, Т. А. Лигновская
Keywords
Related Articles
- EP ID EP299688
- DOI -
- Views 108
- Downloads 0
The process of transformation of export-oriented real economy of Russia in the digital economy
The subject of the article’s study are the statistics on the volume of sales of four hundred leading Russian companies, consolidated by media holding «Expert», on the eve of the adoption of the order of the Russian Feder...
ПРОБЛЕМА ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО САМООПРЕДЕЛЕНИЕ И ПОСТРОЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ТИПОЛОГИИ ЛИЧНОСТИ
Статья основана на результатах исследования проблемы формирования профессионального самоопределения и построения профессиональной типологии личности и посвящена тому, как знание индивидуально-психологических и социально-...
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕНСИОННЫМ ВОЗРАСТОМ В УСЛОВИЯХ БЮДЖЕТНОГО КРИЗИСА
Анализируется влияние возраста назначения государственной пенсии на бюджетно-финансовую систему в нашей стране. Проблеме повышения пенсионного возраста в России придается значение, которое выходит за рамки традиционного...
ВЛИЯНИЕ ЭМИССИИ ЦЕННЫХ БУМАГ НА СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ РЕГИОНА
Актуальной проблемой в настоящее время в России является высокая степень дифференциации уровня социально-экономического развития субъектов РФ. Указанная неравномерность развития является существенной проблемой, требующей...
ОБУЧАЮЩИЕ СЕТИ – АЛЬТЕРНАТИВА ТРАДИЦИОННЫМ МЕТОДАМ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ. ИЗ ОПЫТА НАЦИОНАЛЬНОГО ОБЩЕСТВА ФРАНЦУЗСКИХ ЖЕЛЕЗНЫХ ДОРОГ
В условиях современной нестабильной экономической обстановки организации, предприятия и компании должны постоянно адаптироваться и вводить инновации, чтобы оставаться конкурентоспособными. Для стимулирования инноваций и...