Uwarunkowania zewnętrzne innowacyjności przedsiębiorstw w Polsce
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2014, Vol 15, Issue 2
Abstract
Otoczenie zewnętrzne instytucjonalne i ekonomiczne wpływa w sposób istotny na zachowania podmiotu gospodarczego. Do otoczenia instytucjonalnego zaliczamy przede wszystkim regulacje prawne obowiązujące przedsiębiorstwo – wychodząc oczywiście od regulacji prawnych kraju, w którym przedsiębiorstwo operuje, ale także uwzględniając regulacje ponadnarodowe, tzn. regulacje organizacji, do których ten kraj zgłosił swój akces. Badanie zostało przeprowadzane dla Polski i jej regionów. Wpływ zmian otoczenia instytucjonalnego zbadaliśmy więc dla Polski jako zmienną w czasie, bowiem tylko tak możemy wychwycić zmiany zachowań przedsiębiorstw po określonych zmianach instytucjonalnych. Jako miernik tego wpływu przyjęliśmy wskaźnik liczby przedsiębiorstw innowacyjnych powstających w okresach, których cezurą są zmiany instytucjonalne w Polsce. W danym czasie regiony mają identyczne otoczenie instytucjonalne dla przedsiębiorstw1. Wpływ otoczenia gospodarczego był badany2 poprzez poziom rozwoju rynku, na jakim działa firma, mierzony kombinacją takich mierników, jak: PKB na mieszkańca, struktura wartości dodanej według działów, stan pokrycia infrastrukturą transportową, a także liczba studentów i nauczycieli akademickich na 1000 mieszkańców. Analiza pokazała, że otoczenie instytucjonalne miało raczej wpływ negatywny na powstawanie firm innowacyjnych w Polsce, natomiast otoczenie gospodarcze zdecydowanie pozytywny. Zaprezentowanyzostał również autorski wskaźnik innowacyjności firmy, który mówi, jakie szanse ma firma dopozostania na liście firm innowacyjnych na rynku, innymi słowy – o jej bieżącej konkurencyjności.
Authors and Affiliations
Krystyna Bobińska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP66174
- DOI -
- Views 62
- Downloads 0
SPECYFIKA ZARZĄDZANIA PERSONELEM W PRZEDSIĘBIORSTWACH RODZINNYCH
Nie ulega wątpliwości, że najważniejszy element rozwoju tkwiący wewnątrz każdego przedsiębiorstwa to personel firmy. Uznaje się, że jego rozwój jest obszarem zarządzania, który najmocniej wiąże się z ogólnie pojętym rozw...
DEVELOPMENT OF SMALL AND MEDIUM-SIZED ENTERPRISES UNDER THE SUPPORT OF EUROPEAN UNION FUNDS
The role of small and medium-sized companies in the local and regional devolopment is discussed in the article. It presents. The European Union policy concerning small and medium-sized companies. Moreover, it shows the p...
Negocjacje alokacji zasobów w procesie organizacji struktury systemu wytwarzania w warunkach rozproszenia zasobów
Opracowanie koncentruje się na problemie alokacji zasobów w procesie kształtowania rozproszonej struktury sieciowego systemu wytwarzania. Celem opracowania jest przedstawienie propozycji protokołów negocjacyjnych mającyc...
THE FUNCTIONAL IN MANAGEMENT
The interdependencies between the system attributes seldom remain in linear relations. Each of thestages of the assessment of processing compatibility, the correctness of the decisions there appears a collection of attri...
SUPPLY CHAIN MANAGEMENT AND THE COMPANY CUSTOMERS LOYALTY
A customer is foundations of business and he/she is the key participant of the market. More and more often building customer loyalty becomes not only an element of a competitive advantage leading a company to a success,...