Uwarunkowania zewnętrzne innowacyjności przedsiębiorstw w Polsce
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2014, Vol 15, Issue 2
Abstract
Otoczenie zewnętrzne instytucjonalne i ekonomiczne wpływa w sposób istotny na zachowania podmiotu gospodarczego. Do otoczenia instytucjonalnego zaliczamy przede wszystkim regulacje prawne obowiązujące przedsiębiorstwo – wychodząc oczywiście od regulacji prawnych kraju, w którym przedsiębiorstwo operuje, ale także uwzględniając regulacje ponadnarodowe, tzn. regulacje organizacji, do których ten kraj zgłosił swój akces. Badanie zostało przeprowadzane dla Polski i jej regionów. Wpływ zmian otoczenia instytucjonalnego zbadaliśmy więc dla Polski jako zmienną w czasie, bowiem tylko tak możemy wychwycić zmiany zachowań przedsiębiorstw po określonych zmianach instytucjonalnych. Jako miernik tego wpływu przyjęliśmy wskaźnik liczby przedsiębiorstw innowacyjnych powstających w okresach, których cezurą są zmiany instytucjonalne w Polsce. W danym czasie regiony mają identyczne otoczenie instytucjonalne dla przedsiębiorstw1. Wpływ otoczenia gospodarczego był badany2 poprzez poziom rozwoju rynku, na jakim działa firma, mierzony kombinacją takich mierników, jak: PKB na mieszkańca, struktura wartości dodanej według działów, stan pokrycia infrastrukturą transportową, a także liczba studentów i nauczycieli akademickich na 1000 mieszkańców. Analiza pokazała, że otoczenie instytucjonalne miało raczej wpływ negatywny na powstawanie firm innowacyjnych w Polsce, natomiast otoczenie gospodarcze zdecydowanie pozytywny. Zaprezentowanyzostał również autorski wskaźnik innowacyjności firmy, który mówi, jakie szanse ma firma dopozostania na liście firm innowacyjnych na rynku, innymi słowy – o jej bieżącej konkurencyjności.
Authors and Affiliations
Krystyna Bobińska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP66174
- DOI -
- Views 33
- Downloads 0
PARTYCYPACJA JAKO ELEMENT ROZWOJU KAPITAŁU LUDZKIEGO W ORGANIZACJI
Kapitał ludzki w organizacji ma ogromne znaczenie. Jako niematerialny zasób organizacji powiększa jej zyski. Jednakże nie będzie się on rozwijał bez inwestowania, a także bez możliwości decydowania w sprawach działania o...
Financial risk in the contemporary environment of enterprises
This article discusses the importance of the financial system stability and em¬phasises the risks in the contemporary environment of enterprises. Financial systems, with their opportunities and threats, have a tremendous...
International public relations and cross-cultural communication
The article presents the subject of international public relations, which can be defined as a process of communication in which its participants originate from different countries and cultural backgrounds. The difference...
KNOWLEDGE – BASED INNOVATIVE ECONOMY, WITH THE SPECIAL EMPHASIS ON THE EUROPEAN UNION DEVELOPMENT PROGRAMMES
The article presents the European Union programme, which emphasizes the need for socialand economical the development of the EU countries basisng on innovation and knowledge. Theprogramme includes imperatively expressed...
HUMAN SIGMA – CONDITIONS, ADVANTAGES AND DETERMINANTS OF THE IMPLEMENTATION IN ORGANIZATIONS
Employee engagement is one of the most important factors which influence on organizational performance. The article is taking the issue of the Human Sigma approach by Gallup and its modification. The author is putting th...