ВЛИЯНИЕ НА АНГАЖИРАНОСТТА НА СЛУЖИТЕЛИТЕ ПРИ ПОДОБРЯВАНЕ НА ОРГАНИЗАЦИОННОТО ПРЕДСТАВЯНЕ
Journal Title: Экономика и финансы - Year 2018, Vol 1, Issue 8
Abstract
В днешната бързо променяща се бизнес среда и тежката глобална конкуренция организациите трудно могат да функционират и да се развиват ефективно, без да ангажират служителите в работния процес. С цел да предизвикат ангажираността на служителите си, организациите използват различни средства и методи в управлението на човешките ресурси за повишаване на мотивацията и ангажираността. Програмите за подобряване на знанията, уменията и способностите на служителите, системите за възнаграждения и оценка и мотивационните техники са само част от действията, които предприемат специалистите по управление на човешките ресурси, за да подобрят организационното представяне и да постигнат ефективен организационен растеж
Authors and Affiliations
Стоян Радев Коев
Keywords
Related Articles
- EP ID EP619333
- DOI -
- Views 68
- Downloads 0
THE STATE OF VENTURE ENTREPRENEURSHIP IN UKRAINE: PROBLEMS AND WAYS OF THEIR SOLUTION
The article analyzes the current state of venture business in Ukraine, examines the reasons that hamper the development of venture capital and suggests ways to activate venture business.
ORGANIZATIONAL AND ECONOMIC MECHANISM OF REPRODUCTION OF TECHNICAL POTENTIAL IN AGRICULTURE
The article examines the natural, economic, social, and organizational conditions are of particular importance in agriculture, in addition, it provides for the organizational and economic mechanism, the system of materia...
INSTITUTIONAL FACTORS OF PREPARATION OF PERSONNEL FOR REGIONAL ECONOMY
The article discusses the general characteristic of the modern system of vocational education in Russia and its regions, justified the main directions and objectives of its development
DEVELOPMENT OF SCIENTIFIC AND METHODOLOGICAL APPROACHES IN THE EU AND THE NEED FOR THEIR INCORPORATION AT CARRYING ADMINISTRATIVE-TERRITORIAL REFORM IN UKRAINE
The process of local government reform takes them constantly, and as a consequence - especially in the last 20-30 years - European scientists have developed a lot of concepts, which describe the multi-level governance, w...
COMPARATIVE ANALYSIS OF THE REENGINEERING METHODOLOGIES
Contemporary organizations must be extremely flexible, in order to have the opportunity successfully to develop in situations of hard operative conditions and in a rapidly changing environment. A need arises for a fundam...