Work commitment as an effect of applied system of motivation
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2017, Vol 18, Issue 3
Abstract
This article presents a discussion of issues related to the work commitment, which is an effect of motivating employees’ to work. In this publication, authors presented the most popular theories of motivation, as well as results of self-study related to work commitment in small and medium enterprises of Silesian Voivodship. The main goal of this article is to determine, which factors influence the work commitment and work results in an enterprise. The conclusions of the investigation can provide a basis for the management of small and medium enterprises when choosing the factors, which can influence their employees’ work commitment and thus increase the effects of enterprises activity.
Authors and Affiliations
Olimpia Grabiec, Joanna Jędraszczyk-Kałwak
Keywords
Related Articles
- EP ID EP240568
- DOI 10.5604/01.3001.0010.6383
- Views 72
- Downloads 0
Circular business models in energy sector
Circular Economy (CE) is a new approach to sustainable development, which among other promotes sustainable development of new business models of waste streams management in energy sector. In the context of promotion CE s...
Generowanie wartości poprzez bloga firmowego. Studium przypadku
Celem podjętych rozważań i badań było przybliżenie zagadnienia generowania wartości (i próba identyfikacji ich rodzajów) dla interesariuszy wynikających z możliwości korzystania z bloga firmowego. Na potrzeby opracowania...
POTENCJAŁ INNOWACYJNY W UBEZPIECZENIACH – POSTRZEGANIE PRZEZ KLIENTÓW INDYWIDUALNYCH I INSTYTUCJONALNYCH
Dynamicznie zmieniający się rynek ubezpieczeń i rosnące potrzeby klientów oraz partnerów biznesowych, a także nasilająca się konkurencja powodują, że konieczne staje się optymalizowanie zasobów i procesów oraz wdrażanie...
Social responsibility of a university in Poland
The strategic objective for higher education in Poland is to improve the quality of the three main areas of higher education: education, research and university relations with social and economic environment. The concept...
KREATYWNOŚĆ I INNOWACYJNOŚĆ W BUDOWANIU POSTAW ORGANIZACJI NA PRZYKŁADZIE POLICJI
We współczesnych czasach kreatywność i innowacyjność stały się ważnymi cechami nowoczesnych organizacji. Rozwój kreatywności jest istotnym działaniem w budowaniu postaw organizacji oraz motywuje do tworzenia innowacyjnyc...