Work commitment as an effect of applied system of motivation
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2017, Vol 18, Issue 3
Abstract
This article presents a discussion of issues related to the work commitment, which is an effect of motivating employees’ to work. In this publication, authors presented the most popular theories of motivation, as well as results of self-study related to work commitment in small and medium enterprises of Silesian Voivodship. The main goal of this article is to determine, which factors influence the work commitment and work results in an enterprise. The conclusions of the investigation can provide a basis for the management of small and medium enterprises when choosing the factors, which can influence their employees’ work commitment and thus increase the effects of enterprises activity.
Authors and Affiliations
Olimpia Grabiec, Joanna Jędraszczyk-Kałwak
Keywords
Related Articles
- EP ID EP240568
- DOI 10.5604/01.3001.0010.6383
- Views 68
- Downloads 0
Sustainability marketing mix przedsiębiorstw na rynku międzynarodowym
W artykule przedstawiono koncepcję zrównoważonego marketingu mix (sustainability marketing mix) przedsiębiorstw na rynku międzynarodowym. Przybliżono pojęcie zrównoważonego marketingu w odniesieniu do rynków zagranicznyc...
Rozwój rynku ubezpieczeniowego w Republice Słowackiej oraz Czechach
Krajowy rynek ubezpieczeń, który jest częścią rynku finansowego, wpływa na szereg elementów gospodarki krajowej i globalnego otoczenia ekonomicznego. Republika Czeska i Republika Słowacka stanowiły do 1993 roku jeden kra...
FUNCTIONING OF SOCIAL WELFARE ON THE EXAMPLE OF THE CITY OF ŁAZY
The aim of the publication is to analyse the functioning of social assistance on the attachment of the municipal office in Łazy and to determine the level of involving of this city in the social welfare activities. The w...
BRAK KOMUNIKACJI NIEWERBALNEJ A SKUTKI KIEROWANIA POKOLENIEM Y
Polski Y to aktywny internauta i wymagający pracownik, o którym większość pracodawców nie ma zbyt pochlebnego zdania. Zrozumienie pokolenia Y i świadome nim kierowanie w organizacji stanie się biznesem atrakcyjnym dla ob...
The intergenerational cooperation estimates from a gender perspective in Polish organizations in context of the age management
Aging of labour resources is a global problem that determines the shape of modern labour market. This problem is becoming increasingly visible also in Poland, as it is estimated that every tenth employer is aged over 55....