Wpływ elastyczności zatrudnienia na zaangażowanie pracowników – perspektywa pracodawcy
Journal Title: International Journal of Contemporary Management - Year 2012, Vol 11, Issue 1
Abstract
W artykule przedstawiono wyniki badań pilotażowych, których celem była diagnoza wpływu elastyczności zatrudnienia na zaangażowanie pracowników. Na podstawie uzyskanych odpowiedzi można stwierdzić, że w badanych organizacjach zaangażowanie pracowników zatrudnionych w ramach form elastycznych jest tak samo ważne, jak zaangażowanie pracowników stałych. Równocześnie respondenci dostrzegają dodatni związek między okresem świadczenia pracy na rzecz danej organizacji a zaangażowaniem, a także przypisują różny poziom zaangażowania pracownikom świadczącym usługę pracy w ramach poszczególnych form.
Authors and Affiliations
Małgorzata Król
Keywords
Related Articles
- EP ID EP58077
- DOI -
- Views 117
- Downloads 0
Gotowość organizacji do angażowania pracowników w procesie tworzenia i wdrażania strategii
Public Relations in academic institutions
Among modern academic institutions, irrespective of their type and profile, an interest in public relations is noticeably increasing. Academic institutions tend to treat PR more like a public communications specialty, an...
Public Management in the Age of Social Media. An Analysis of Web 2.0 Tools as Platforms of Public Administration in Poland and Abroad
This paper offers practical insights for researchers and public management scholars interested in the use of social networking tools, or Web 2.0 technology, as platforms for managing information and engaging the public i...
The Reevaluation of Communication in Customer Approach – Towards Marketing 4.0
[b]Background.[/b] Nowadays cooperation, interaction and dialogue with the target group seem to be more important than simple customer orientation. Such amendments reflect marketing management and require the reevaluatio...
The Use of Methods of Mass Service and Lean Management Theories to Improve the Processes in Public Organisation Management
The managerial and organizational science concentrates, among others, on the improvement of an enterprise’s functioning. Recently a widespread usage of the restructuring term has been evident – such a process is generall...