WYBRANE ASPEKTY DOBORU PERSONELU W ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2013, Vol 14, Issue 1
Abstract
Opracowanie ma na celu ocenę procesu doboru kandydatów do służby w Policji. Przedstawiona została specyfika zawodu policjanta wraz z wymogami społecznymi dotyczącymi postawy i wizerunku funkcjonariusza Policji. Wszelkie kryteria doboru do służby w Policji są określone przez ustawy i rozporządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji, w związku z tym procedury kwalifikacyjne powinny być jasno określone, a ich rezultatem powinien być wybór najlepszych kandydatów. Problem badawczy ma na celu porównanie teoretycznych założeń z rzeczywistością, którego kwestie zostały rozwiązane przy pomocy przeprowadzonych wśród funkcjonariuszy Policji badań ankietowych. Celem analizy empirycznej procesu doboru kadr w Policji była ocena dostępności i jasności informacji dotyczących kwestii doboru do służby w Policji, a także całej procedury kwalifikacyjnej, z uwagi na fakt, że Policja jako jednostka administracji publicznej, gwarantuje jawność i dostępność wszelkich informacji dotyczących struktury i działań. Celem analizy była także ocena kryteriów selekcyjnych stosowanych w doborze do pracy w Policji.
Authors and Affiliations
Joanna Dzieńdziora, Małgorzata Smolarek
Keywords
Related Articles
- EP ID EP81304
- DOI -
- Views 82
- Downloads 0
CONSUMER PROTECTION PRACTICE ON EXAMPLE OF A CHOSEN POWIUMENT DISTRICT
High activity of consumer protection policy is characterized by countries with fast-growing market economies. Increasing consumption increases the need to protect an entity recognized as a clearly weaker party to economi...
HUMAN CAPITAL AS A DETERMINANT IN THE IMPLEMENTATION OF PERSONNEL POLICY – PART 2: RESULTS OF RESERACH IN INTEGRATION AND WELFARE INSTITUTIONS
The aim of the paper is to present diagnosis of the level of human capital that contributes to the implementation of personnel policy of integration and welfare institutions examined. The paper is empirical in nature and...
KONCEPCJA ZARZĄDZANIA HOLISTYCZNEGO JAKO NOWE PODEJŚCIE W TEORII ZARZĄDZANIA
Typy przedmiotów badanych naukowo oraz typy nauk wykorzystywanych do badań. Kryzys współczesnej nauki. Zarządzanie klasyczne i holistyczne. Filar wiedzy w zarządzaniu, filar zastosowania w zarządzaniu, społeczny filar w...
DIAGNOZA STANU INNOWACYJNOŚCI SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ „MAKOSZOWIANKA” W ZABRZU Z WYKORZYSTANIEM METODY SIEDMIOKĄTA ZARZĄDZANIA INNOWACJAMI
Celem artykułu jest podjęcie próby testowania metody siedmiokąta zarządzania innowacjami jako narzędzia umożliwiającego diagnozę stanu innowacyjności przedsiębiorstwa. Przedmiotem przeprowadzonych badań jest Spółdzielnia...
Negotiations of resource allocation in the process of organization manufacturing system structure under condition of distributed resources
This paper focuses on the problem of resources allocation in the process of shaping distributed structure of network manufacturing system. The aim of this paper is to show the proposal of the negotiation protocols, which...