Wybrane aspekty doboru pracowników na wolne stanowiska pracy w instytucjach integracji i pomocy społecznej
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2016, Vol 17, Issue 4
Abstract
We współczesnym świecie proces doboru pracowników okazuje się bardzo istotny dla prawidłowego funkcjonowania organizacji. Prawidłowo przeprowadzony proces rekrutacji i selekcji pracowników przyczyni się do zatrudnienia właściwej osoby na odpowiednie stanowisko, a korzyści osiągnięte dzięki zastosowaniu profesjonalnego doboru pracowników przewyższą poniesione koszty i wpłyną bezpośrednio na efektywność jej działania. Celem artykułu jest analiza procesu doboru personelu w instytucjach integracji i pomocy społecznej. Opracowanie ma charakter teoretyczno-empiryczny. Część teoretyczna identyfikuje proces rekrutacji i selekcji pracowników. Część empiryczna przedstawia analizę wyników badań w tym zakresie w instytucjach integracji i pomocy społecznej.
Authors and Affiliations
Małgorzata Smolarek, Joanna Dzieńdziora
Keywords
Related Articles
- EP ID EP187784
- DOI 10.5604/18998658.1232686
- Views 79
- Downloads 0
ASSESSMENT OF THE CONDITION OF THE IMPLEMENTATION OF ISO 26000:2012 STANDARD GUIDELINES CONCERNING CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY
The article evaluates the state of implementation the guidelines of ISO 26000 : 2012 Guidelines for Corporate Social Responsibility by Polish enterprises concerning key areas of corporate social responsibility (CSR) base...
PRAKTYCZNE ZASTOSOWANIE METODY QFD DO DOSKONALENIA JAKOŚCI PRODUKTU
W artykule przedstawiono metodę QFD, genezę jej powstania oraz możliwości i zakres zastosowania. Posłużyła ona do przeprowadzenia analizy produktu, którym był budynek mieszkalny jednorodzinny z garażem na samochód osobow...
Model flexicurity a społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR)
Cel – flexicurity i społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) stanowią istotne zagadnienia współczesnej polityki społecznej w Europie, stając się jednocześnie elementem rzeczywistości społecznej, gospodarczej i polityczne...
Przyczynek do budowy modelu potencjału organizacji w warunkach technoglobalizmu
Prowadzone rozważania teoriopoznawcze potwierdzają potrzebę poszukiwania możliwości doskonalenia modelu zarządzania współczesnym przedsiębiorstwem. W tym względzie coraz częściej szczególne znaczenie przypisuje się tworz...
Perspektywy rozwoju niepublicznego szkolnictwa wyższego w Polsce. Alianse strategiczne, innowacje
Szkolnictwo wyższe w Polsce znajduje się w przełomowym momencie. Określany mianem demograficznego tsunami spadek liczby studentów w latach 2005–2013 skutkuje zmianami w funkcjonowaniu sektora szkół wyższych w Polsce ze s...