Wybrane aspekty doboru pracowników na wolne stanowiska pracy w instytucjach integracji i pomocy społecznej
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2016, Vol 17, Issue 4
Abstract
We współczesnym świecie proces doboru pracowników okazuje się bardzo istotny dla prawidłowego funkcjonowania organizacji. Prawidłowo przeprowadzony proces rekrutacji i selekcji pracowników przyczyni się do zatrudnienia właściwej osoby na odpowiednie stanowisko, a korzyści osiągnięte dzięki zastosowaniu profesjonalnego doboru pracowników przewyższą poniesione koszty i wpłyną bezpośrednio na efektywność jej działania. Celem artykułu jest analiza procesu doboru personelu w instytucjach integracji i pomocy społecznej. Opracowanie ma charakter teoretyczno-empiryczny. Część teoretyczna identyfikuje proces rekrutacji i selekcji pracowników. Część empiryczna przedstawia analizę wyników badań w tym zakresie w instytucjach integracji i pomocy społecznej.
Authors and Affiliations
Małgorzata Smolarek, Joanna Dzieńdziora
Keywords
Related Articles
- EP ID EP187784
- DOI 10.5604/18998658.1232686
- Views 75
- Downloads 0
Creating value through the human capital management
Creating competitive advantage is based on the company’s ability to create value for the customer. A key factor that allows you to create good with the needs of customers is employee. Kept by the people capital has speci...
USING OF CUSTOMER EXPERIENCE TO PROTECT THE CONSUMER IN THE BANKING SERVICES MARKET – OPPORTUNITIES AND POSSIBILITIES
Customer Experiece is the total customer experience in connection with using service or product. Research and analysis regarding this factor is an important element of building a competitive advantage by entrepreneurs. T...
The analysis of crisis management systems operating in selected countries in the aspect of public security
An important source for the improvement of the crisis management system is also using of the experience of countries, which already built and used that system to ensure the security of their citizens. United States, Germ...
PROGNOZOWANIE JAKO METODA PODEJMOWANIA DECYZJI DOTYCZACYCH ROZWOJU PRZEDSIĘBIORCZOŚCI W NOWOCZESNYCH WARUNKACH GOSPODAROWANIA
W artykule dokonano przeglądu metod prognozowania kondycji finansowej firmy z wykorzystaniem modeli ekonomicznych. Przeanalizowano najbardziej typowe modele ekonom-iczne i metody prognozowania, biorąc pod uwagę ich zalet...
WYPALENIE ZAWODOWE – POJĘCIE, PRZYCZYNY I OBJAWY
Syndrom wypalenia zawodowego jest zespołem objawów powstających w wyniku przeciążenia emocjonalnego oraz fizycznego, które powodowane jest bezpośrednio przez stres występujący w miejscu pracy. Na ten specyficzny stres em...