Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na niepełnosprawność
Journal Title: Pracownik i Pracodawca - Year 2016, Vol 2, Issue 1
Abstract
Artykuł jest próbą ukazania węzłowych zagadnień z zakresu problematyki dyskryminowania w zatrudnieniu ze względu na niepełnosprawność. W artykule zarysowano definicję pojęcia „dyskryminacja” oraz „niepełnosprawność”. Przedstawiono zakaz dyskryminacji w prawie międzynarodowym, wspólnotowym i krajowym. Ukazane zostało funkcjonowanie zakazu w procesie rekrutacji, w czasie zatrudnienia oraz przy rozwiązaniu umowy o pracę. Na koniec przedstawiono roszczenia przysługujące osobie dyskryminowanej.
Authors and Affiliations
Aneta Grabowska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP210384
- DOI 10.12775/PiP.2016.005
- Views 144
- Downloads 0
Zakaz pracy w godzinach nadliczbowych
Praca wykonywana ponad ustalone normy czasu pracy wymaga zwiększonego wysiłku ze strony pracownika. Celem opracowania jest analiza ograniczeń i wyłączeń dopuszczalności zatrudniania pracowników w godzinach nadliczbowych....
Roszczenia pracodawcy w przypadku nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy
Artykuł przedstawia tematykę związaną z roszczeniami pracodawcy w przypadku nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. W celu dokładnego omówienia tematu, w pierwszej...
Zatrudnienie osób odbywających karę pozbawienia wolności w działaniach Rzecznika Praw Obywatelskich
W niniejszym artykule autor przedstawia w porządku chronologicznym działania, jakie podejmowali kolejni Rzecznicy Praw Obywatelskich w kwestii zatrudnienia osób pozbawionych wolności. Wskazano w nim, iż zagadnieniem, któ...
Kara umowna a stosunek pracy
Artykuł przedstawia pogląd autora na sporną w doktrynie oraz praktyce prawa kwestię kary umownej w stosunku pracy. Opracowanie ma charakter przekrojowy, rozważane są różne warianty zastrzeżenia kary umownej w stosunku pr...
Rozwiązanie umowy o pracę z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika
Artykuł przedstawia zagadnienie rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Analizie poddano pojęcie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę jako przesłankę do ro...