ZARZĄDZANIE RÓŻNORODNOŚCIĄ ZASOBÓW LUDZKICH W PRZEDSIĘBIORSTWIE HUTNICZYM
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2015, Vol 16, Issue 4
Abstract
W artykule zwrócono uwagę na cechy różnicujące pracowników w przedsiębiorstwie hutniczym. Za studium przypadku posłużyło przedsiębiorstwo hutnicze ArcelorMittal Poland. Analizie poddano zmiany w strukturze zasobów kadrowych oraz działania w zakresie różnorodności. Na podstawie studium przypadku wypracowano metodologię zarządzania różnorodnością kadry hutniczej.
Authors and Affiliations
Bożena Gajdzik
Impacts of creation of safety stock on human resources management in manufacturing companies
The aim of this article is to map the impact on the area of human resources caused by failures in stock deliveries. Against these failures the businesses is protected by creating a safety stock. However in this way, larg...
THE CONCEPT OF THE ENVIRONMENTAL POLICE (COMMUNITY POLICING) AS THE CORE OF RELATIONSHIP MARKETING IN THE PROVISION OF PUBLIC SERVICES BY THE POLICE
URBAN LOGISTICS TASKS IN MANAGING PUBLIC TRANSPORT FOR THE DISABLED – CZESTOCHOWA EXAMPLE
The article presents the concept of disability and logistics of the city. The author describes the existing barriers for disabled people in the city and in public transport. The article describes the results of questionn...
Organisational values In employment relations. Between declaration and practice
The article concentrates on the role of organizational values in contemporary business. Are they only elements of fashion created by PR departments or specific guidelines leading organization through ethical business con...
Koncepcja przedsiębiorstwa przyszłości jako źródło nowych paradygmatów w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim
Artykuł opiera się na założeniu, że koncepcja przedsiębiorstwa przyszłości określana alternatywnie jako teoria sustain¬able enter¬prise stanowi punkt wyjścia do formułowania nowych paradygmatów zarządzania kapitałem ludz...