ZARZĄDZANIE RÓŻNORODNOŚCIĄ ZASOBÓW LUDZKICH W PRZEDSIĘBIORSTWIE HUTNICZYM
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2015, Vol 16, Issue 4
Abstract
W artykule zwrócono uwagę na cechy różnicujące pracowników w przedsiębiorstwie hutniczym. Za studium przypadku posłużyło przedsiębiorstwo hutnicze ArcelorMittal Poland. Analizie poddano zmiany w strukturze zasobów kadrowych oraz działania w zakresie różnorodności. Na podstawie studium przypadku wypracowano metodologię zarządzania różnorodnością kadry hutniczej.
Authors and Affiliations
Bożena Gajdzik
HUMAN CAPITAL AS A DETERMINANT IN THE IMPLEMENTATION OF PERSONNEL POLICY – PART 2: RESULTS OF RESERACH IN INTEGRATION AND WELFARE INSTITUTIONS
The aim of the paper is to present diagnosis of the level of human capital that contributes to the implementation of personnel policy of integration and welfare institutions examined. The paper is empirical in nature and...
WYPALENIE ZAWODOWE JAKO EFEKT DŁUGOTRWAŁEGO STRESU
Wypalenie zawodowe występuje powszechnie we współczesnych organizacjach, choć najczęściej nie jest rozpatrywane w miejscu pracy jako problem organizacyjny. Powszechne myślenie o wypaleniu zawodowym skoncentrowane jest na...
THE ROLE OF A TRAINING COURSE IN A DEVELOPMENT OF A HUMAN CAPITAL OF THE POLICE BY EXAMPLE OF THE COUNTY HEADQUARTERS
WYKORZYSTANIE OUTSOURCINGU W WYBRANYCH OBSZARACH FUNKCJONOWANIA PRZEDSIĘBIORSTWA
Outsourcing jest coraz powszechniej stosowaną koncepcją zarządzania przedsiębiorstwem. Celem artykułu jest pokazanie, jakie możliwości daje wykorzystanie outsourcingu oraz przedstawienie, w jakich obszarach może być on w...
RESPONSIBILITY IN INCURRING OF FINANCIAL OBLIGATION AS CHALLENGE FOR MODERN CONSUMERS AND BUSINESSMEN
In the article a problem of the debt of Polish consumers and entrepreneurs was analysed inorder to show the deficit of the awareness and the deficit of the responsibility in contracting financialliabilities by these enti...