ZARZĄDZANIE RÓŻNORODNOŚCIĄ ZASOBÓW LUDZKICH W PRZEDSIĘBIORSTWIE HUTNICZYM
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2015, Vol 16, Issue 4
Abstract
W artykule zwrócono uwagę na cechy różnicujące pracowników w przedsiębiorstwie hutniczym. Za studium przypadku posłużyło przedsiębiorstwo hutnicze ArcelorMittal Poland. Analizie poddano zmiany w strukturze zasobów kadrowych oraz działania w zakresie różnorodności. Na podstawie studium przypadku wypracowano metodologię zarządzania różnorodnością kadry hutniczej.
Authors and Affiliations
Bożena Gajdzik
Keywords
Related Articles
- EP ID EP225513
- DOI -
- Views 60
- Downloads 0
Postrzeganie jakości obsługi klienta niepełnosprawnego przez pracowników urzędów
Celem prezentowanej publikacji jest przedstawienie wyników badań empirycznych w zakresie postrzegania jakości obsługi klienta niepełnosprawnego przez pracowników urzędów miejskich województwa śląskiego. W szczególności z...
Psychosocial determinants of consumer’s involvement in gamification
Gamification uses elements of the gaming world to engage the participants in activities and to fulfill the tasks inherently unattractive in a way that bring them pleasure, joy and fun. The aim of the publication is to re...
Zarządzanie projektami w grupie systemów organizacyjnych i technologicznych
Artykuł zajmuje się analizą głównych zagadnień związanych z zarządzaniem projektami w systemach organizacyjnych i technicznych (technologicznych). Podjęto w nim takie zagadnienia, jak: abstrakcyjne koncepcje projektu, wł...
THE LEVEL OF IMPLEMENTATION OF THE GDPR RECORDS AS A FACTOR IN THE GROWTH OF COMPANIES’ COMPETITIVENESS
The research problem considered in the article was the relationship between the involvement level of entrepreneurs in the implementation of the GDPR and their perception on the market. The existence of the problem was ba...
Czynniki motywacji podnoszące morale pracowników
Jedną ze skutecznych metod motywowania jest podnoszenie morale pracowników. Artykuł ma charakter teoretyczno-empiryczny. Cześć teoretyczna przedstawia morale i zaangażowanie pracowników, które bezpośrednio wynikają z pot...