ZARZĄDZANIE RÓŻNORODNOŚCIĄ ZASOBÓW LUDZKICH W PRZEDSIĘBIORSTWIE HUTNICZYM
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2015, Vol 16, Issue 4
Abstract
W artykule zwrócono uwagę na cechy różnicujące pracowników w przedsiębiorstwie hutniczym. Za studium przypadku posłużyło przedsiębiorstwo hutnicze ArcelorMittal Poland. Analizie poddano zmiany w strukturze zasobów kadrowych oraz działania w zakresie różnorodności. Na podstawie studium przypadku wypracowano metodologię zarządzania różnorodnością kadry hutniczej.
Authors and Affiliations
Bożena Gajdzik
Keywords
Related Articles
- EP ID EP225513
- DOI -
- Views 54
- Downloads 0
WPŁYW DECYZJI SPOŁECZNO-GOSPODARCZYCH NA EWOLUCJĘ MIASTA
Wśród wyzwań, jakie pojawiają się przed przedsiębiorstwami wymienić należy przede wszystkim różnorodność, złożoność i zmienność otoczenia. Każdy doświadczony menadżer wie, że niewiele zasad pozostaje aktualnych dłużej ni...
Kompetencje informatyczne pracowników instytucji pomocy i integracji społecznej
Pracownicy instytucji pomocy i integracji społecznej, tak jak inne grupy zawodowe, w swoich codziennych obowiązkach zawodowych korzystają z technologii informacyjno- komunikacyjnej, zarówno w kontaktach międzyorganizacyj...
PUBLIC RELATIONS MODEL IN MARKETING COMMUNICATION
Speaking about communication and dialogue between organization, which offers goods and services, and the buyer, the important role of Public Relations should be noticed. It is sig-nificant for the process of sharing valu...
THE ROLE OF LEADERSHIP IN THE PROCESS OF DIRECTING THE ORGANIZATION OF THE POLICE
ACADEMIC POTENTIAL AS AN ELEMENT OF KATOWICE IMAGE COMPARED TO OTHER VOIVODESHIP CAPITALS
The objective of the paper is to determine academic potential of Katowice compared to the selected reference voivodeship capitals. The authors review academic offers and career opportunities for graduates. The main facto...