Zmiany w organizacji współczesnych przedsiębiorstw
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2014, Vol 15, Issue 1
Abstract
Dynamiczne zmiany w otoczeniu przedsiębiorstw stwarzają potrzebę rewizji dotychczasowych paradygmatów teorii organizacji i zarządzania, aby skutkowały one wyższym poziomem efektywności. Ewolucja organizacji przedsiębiorstw wynika zarówno z ich interakcji z otoczeniem, jak i z możliwości wprowadzenia nowych, oryginalnych rozwiązań w strukturach wewnętrznych, pozwalających na pokonanie lub zasymilowanie zagrożeń wynikających z przemian dokonujących się w otoczeniu. Przegląd zmian w organizacji współczesnych przedsiębiorstw stanowi istotny fundament w obszarze dyskusji na temat przyszłych kierunków tych przeobrażeń. Podjęte rozważania umożliwiły wskazanie ujawniającego się obecnie spowolnienia tempa rozwoju cywilizacyjnego, mogącego mieć wpływ na możliwości tworzenia całkowicie nowych form organizacyjnych, przy czym nadal należy podkreślać istotną rolę postępu naukowego, technicznego i organizacyjnego dla kreacji nowych form organizacyjnych i traktować go jako kluczową determinantę zmian organizacyjnych.
Authors and Affiliations
Adam Kałowski, Jacek Wysocki
Keywords
Related Articles
- EP ID EP66168
- DOI -
- Views 39
- Downloads 0
STRATEGICZNA WSPÓŁPRACA JST I BANKÓW LOKALNYCH WARUNKIEM ROZWOJU MŚP
Rozwój mikro, małych i średnich przedsiębiorstw jest uzależniony od strategicz-nej koordynacji rozwoju społeczności lokalnych reprezentowanych przez JST i banków spółdziel-czych. Najbliższe lata będą rozstrzygające zarów...
DZIECI I MŁODZIEŻ JAKO KONSUMENCI – OBSZARY ODPOWIEDZIALNOŚCI MARKETINGU NA RYNKU PRODUKTÓW DLA DZIECI
Ze względu na rosnący potencjał zakupowy, dzieci i młodzież zaczynają odgrywać coraz istotniejszą rolę na rynku konsumenckim. Tendencja ta spowodowała dostosowanie sto-sowanych powszechnie technik oddziaływania marketing...
Innowacyjność a rozwój małych i średnich przedsiębiorstw
Na działalność innowacyjną przedsiębiorstwa wpływają wielorakie czynniki. Dla rozbudzania i utrwalania wrażliwości na innowację jest z pewnością odpowiednie skojarzenie nauki i badań z praktyką, korzystne warunki organiz...
BARIERY ZAANGAŻOWANIA ORGANIZACYJNEGO PRACOWNIKÓW OCHRONY ZDROWIA W OCENIE KADRY KIEROWNICZEJ
WYBRANE ASPEKTY KONCEPCJI CSR NA PRZYKŁADZIE MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW AGROBIZNESU
Koncepcja społecznej odpowiedzialności biznesu, funkcjonująca pod nazwą CSR (Corporate Social Responsibility), czyli odpowiedzialność w biznesie, zdobywa coraz większą popularność nie tylko w środowiskach akademickich, a...