Zmiany w uprawnieniach pracowników związane z rodzicielstwem
Journal Title: Annuals of the Administration and Law - Year 2015, Vol 2, Issue 0
Abstract
Autor analizuje ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw z 24.07.2015 r. Wspólną cechą nowelizacji przepisów Kodeksu pracy w 2015 r. jest zamiar ustawodawcy zagwarantowania równego traktowania pracowników oraz – w sprawach socjalnych – osób ubezpieczonych, zatrudnionych albo samozatrudnionych. W przedstawionych w niniejszym opracowaniu zmianach dokonanych w dziale dziewiątym Kodeksu pracy – „Uprawnienia związane z rodzicielstwem” zaakcentowana została tendencja do łącznego i w zwiększonym zakresie aniżeli dotychczas równoprawnego korzystania z uprawnień do urlopów macierzyńskich, na warunkach urlopu macierzyńskiego, rodzicielskich, wychowawczych, ojcowskich oraz zwolnień od pracy w sprawowaniu opieki nad dzieckiem lub dziećmi – uprawnienia rodzicielskie.<br/><br/>
Authors and Affiliations
Andrzej Świątkowski
Keywords
Related Articles
- EP ID EP401379
- DOI -
- Views 90
- Downloads 0
Charakter zakazu dyskryminacji ze względu na orientację seksualną w prawie UE
Celem artykułu jest odpowiedź na pytanie, jaki jest charakter zakazu przed dyskryminacją ze względu na orientacją seksualną w prawie UE (zasada ogólna w prawie UE czy zasada lub prawo w ramach Karty). W artykule uwaga zo...
ZAKRES OBOWIĄZKU USTALENIA REGULAMINU WYNAGRADZANIA PO NOWELIZACJI KODEKSU PRACY Z 2016 R.
Dotychczas obowiązek ustalenia regulaminu wynagradzania spoczywał na pracodawcy zatrudniającym co najmniej 20 pracowników nieobjętych układem zbiorowym pracy. Nowelizacja kodeksu pracy z 2016 r. ograniczyła zakres tego o...
THE APPLICATION OF FUNCTIONAL INTERPRETATION IN THE INTERPRETATION OF THE PROVISIONS OF THE POLISH ACT ON ACQUISITION OF REAL ESTATE BY FOREIGNERS OF 24 MARCH 1920
Pursuant to the Polish Act on Acquisition of Real Estate by Foreigners of 24 March 1920, a permit of the Minister of the Interior is required in order for a foreigner to acquire ownership rights or perpetual usufruct rig...
EIGE JAKO PRZYKŁAD DZIAŁALNOŚCI WSPIERAJĄCEJ RÓWNE TRAKTOWANIE KOBIET I MĘŻCZYZN W UE
Agencje UE zostały ustanowione po to, aby dostarczać specjalistycznej wiedzy, i – poprzez stworzenie prawnego, technicznego bądź naukowego zaplecza – pomagać instytucjom UE w podejmowaniu właściwych decyzji. Artykuł pode...
AMENDMENTS OF CONTRACTUAL EMPLOYMENT RELATIONSHIPS
The Author describes an amendments introduced in 2015 into the Polish Labour Code in matters of employment contracts for a definite period of time and legal restrictions imposed by the State in 2015 on the freedom of par...