A ESCOLHA PELA PERMANÊNCIA NO TRABALHO APÓS A VIOLÊNCIA NELE SOFRIDA: um estudo com vítimas de assédio moral

Journal Title: Revista Foco - Year 2017, Vol 10, Issue 1

Abstract

O assédio moral no trabalho é uma violência intencional e frequente, praticada entre os empregados, de diferentes níveis hierárquicos ou não, com o intuito de desqualificar a sua vítima, podendo levar à sua saída da empresa. Contudo, muitos empregados permanecem em seus trabalhos, mesmo sofrendo este tipo de violência. Diante disso, o presente artigo tem como objetivo compreender os motivos que levaram as vítimas de assédio moral a permanecerem no trabalho, mesmo após a violência nele vivenciada. Para tanto, realizou-se uma pesquisa qualitativa, descritiva e de campo, utilizando-se de entrevistas como instrumento para obtenção de material empírico. Os resultados permitem considerar que muitos são os motivos usados para explicar a permanência no trabalho, e não se restringem a aspectos de manutenção, como salário, mas, também, a aspectos motivacionais, como o reconhecimento dos colegas de trabalho.

Authors and Affiliations

Victor Vieira Silva| Bacharel em Administração pela Universidade Federal de Uberlândia (UFU). E-mail: victorvieira@outlook.com

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  • EP ID EP16166
  • DOI 10.28950/1981-223x_revistafocoadm/2017.v10i1.328
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How To Cite

Victor Vieira Silva (2017). A ESCOLHA PELA PERMANÊNCIA NO TRABALHO APÓS A VIOLÊNCIA NELE SOFRIDA: um estudo com vítimas de assédio moral. Revista Foco, 10(1), 100-117. https://europub.co.uk/articles/-A-16166