Analiza systemu motywacji w ocenie pracowników badanego przedsiębiorstwa. Studium przypadku
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2016, Vol 17, Issue 3
Abstract
Celem opracowania jest analiza systemu motywacji w ujęciu teoretycznym i empirycznym. Część teoretyczna identyfikuje istotę i czynniki motywacji stosowane w organizacji. Część empiryczna przedstawia ocenę systemu motywacji pracowników w badanym przedsiębiorstwie. Opracowanie charakteryzuje również ujęcie motywacji pracowników z ukierunkowaniem na wyzwania stawiane w dobie rosnącej konkurencji.
Authors and Affiliations
Joanna Dzieńdziora, Małgorzata Smolarek
Keywords
Related Articles
- EP ID EP188414
- DOI -
- Views 39
- Downloads 0
CHANGES IN THE FUNCTIONING OF THE HOUSING MARKET – GOVERNMENT FINANCIAL PROGRAM TO SUPPORT RESIDENTIAL REAL ESTATE IN POLAND
Changes in the situation in the financial market in Poland and housing problems, particularlyamong young people, have stimulated development and evolution of government programsto support development of housing construct...
POSTGRADUATE STUDIES AND TRAINING COURSES AS PARALLEL FORMS OF IMPROVING QUALIFICATIONS
The aim of the article is to show that nowadays postgraduate studies and training courses are essential to complement the formal education obtained during first-cycle and second-cycle studies. Research findings presented...
Talent jako element potencjału organizacji XXI wieku
Wśród współczesnych obszarów naukowych rozważań dotyczących specyfiki funkcjonowania podmiotów oraz zarządzania zasobami ludzkimi szczególnego znaczenia zaczyna nabierać istota zarządzania pracownikami szczególnie uzdoln...
Czynniki motywacji podnoszące morale pracowników
Jedną ze skutecznych metod motywowania jest podnoszenie morale pracowników. Artykuł ma charakter teoretyczno-empiryczny. Cześć teoretyczna przedstawia morale i zaangażowanie pracowników, które bezpośrednio wynikają z pot...
Kontrolowanie w opinii pracowników małych i średnich przedsiębiorstw
Każda z funkcjonujących organizacji stara się sprawnie i skutecznie osiągać swoje cele. Aby móc ocenić, czy zamierzone cele zostały osiągnięte, organizacje powinny przeprowadzać systematyczną kontrolę. Kontrolowanie jest...