Badania nad zielonym zarządzaniem zasobami ludzkimi. Stan według współczesnej wiedzy
Journal Title: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - Year 2017, Vol 119, Issue 6
Abstract
Analiza zielonego ZZL dokonana została w ramach modelu ‘bodziec-przekształcenie-skutek, w którym interesariusze stanowią czynnik sprawczy (= bodziec), praktyki zielonego ZZL to zmienne pośredniczące (= przekształcenie), a efektywność ekologiczna przedsiębiorstwa to wynik działania (= skutek). Odpowiedzi na sześć pytań badawczych postawionych w artykule opierają się w głównej mierze na ustaleniach empirycznych pochodzących z różnych badań międzynarodowych. Artykuł wykazuje, że odpowiednio zarządzane zielone ZZL daje korzyści ekonomiczne i pozaekonomiczne zarówno przedsiębiorstwom jak i pracownikom. Szczególna uwaga została poświęcona znaczeniu badań organizacyjnych (pracowników), które umożliwiają pracownikom bezpośrednia partycypację w zielonych procesach podejmowania decyzji zarządczych.
Authors and Affiliations
Karl–Friedrich Ackermann
Keywords
Related Articles
- EP ID EP363236
- DOI -
- Views 91
- Downloads 0
Percepcja cech i zachowań osób na stanowiskach kierowniczych przez pryzmat ich płci / Perception of the Attributes and Behavior of Managers through the Prism of Their Gender
Artykuł opiera się na założeniu, że stosunek do ludzi często wynika ze stereotypowego postrzegania innych przez pryzmat cech i postaw, które są przypisywane ze względu na płeć. W artykule podjęto następujący problem bada...
Global talent management – aktualny stan badań i kierunki rozwoju
Współczesne organizacje coraz częściej stają w obliczu wyzwań związanych z przepływem utalentowanych pracowników, które niejednokrotnie mają wymiar globalny. W szczególności dotyczy to podmiotów działających w skal...
Zarządzanie pracownikami różnych pokoleń warunkiem efektywnej działalności organizacji [Management of Workers Representing Different Generations as a Prerequisite for Efficient Organizational Activity]
W artykule podjęto tematykę dotyczącą istoty zarządzania pracownikami różnych pokoleń, omówiono jego rolę w procesie zarządzania organizacją. Zarządzanie zespołami zróżnicowanymi pod względem wieku wymaga uwzględnienia k...
Praktyki zarządzania talentami w polskich małych i średnich przedsiębiorstwach
Celem tego artykułu jest zaprezentowanie praktyk zarządzania talentami (ZT), występujących w małych i średnich przedsiębiorstwach (MŚP), a następnie dokonanie ich krytycznej analizy z uwzględnieniem dostępnej wiedzy w...
Narzędzia wspierania równowagi praca-życie – wybrane przykłady z praktyki gospodarczej [Instruments Supporting Work–Life Balance: Business Practice Examples]
[This article concentrates on the issue of maintaining balance between employee work and personal life. Various instruments can support this balance. They include guaranteeing flexible working conditions and providing wi...