Global talent management – aktualny stan badań i kierunki rozwoju
Journal Title: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - Year 2018, Vol 125, Issue 6
Abstract
Współczesne organizacje coraz częściej stają w obliczu wyzwań związanych z przepływem utalentowanych pracowników, które niejednokrotnie mają wymiar globalny. W szczególności dotyczy to podmiotów działających w skali międzynarodowej. W związku z tym, podjęto próbę oceny aktualnego stanu wiedzy na temat globalnego zarządzania talentami (GTM) poprzez systematyczny przegląd literatury w obszarze międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi. W szczególności omówiono metodykę badań, przedstawiono rezultaty przeprowadzonego przeglądu literatury na temat znaczenia GTM, jego istoty, zakresu oraz rozwoju jako odrębnej koncepcji, a także najważniejsze ustalenia oparte na empirii.
Authors and Affiliations
Joanna Purgał–Popiela
Keywords
Related Articles
- EP ID EP419945
- DOI -
- Views 43
- Downloads 0
Individual Coaching in the Service of Retaining Talent in Private Businesses
Talent management (TM), a competitive advantage for businesses, plays a crucial role in human resource management. The focus of this research paper is to show how individual coaching can help retain talents in a small pr...
Zarządzanie zasobami ludzkimi w polskich klubach sportowych na przykładzie trenerów i instruktorów sportu – wyniki badań
Celem artykułu jest prezentacja wyników badań prowadzonych w klubach sportowych działających w formie stowarzyszeń, poświęconych realizacji funkcji zarządzania zasobami w odniesieniu do trenerów i instruktorów sportu. Op...
Wyzwania e-kultury dla specjalistów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi / Challenges of E–Culture for Human Resource Specialists
Innowacyjność jest istotnym czynnikiem pozwalającym organizacji dostosować się do zachodzących zmian gospodarczych. Właściwa kultura organizacyjna oraz zarządzanie zasobami ludzkimi to niezbędne narzędzia wzmacniające ko...
Zespoły zróżnicowane wiekowo w organizacji
Zespoły niejednorodne wiekowo to jedna z praktyk organizacyjnych polecanych wobec silnego zróżnicowania pokoleniowego na rynku pracy. Sprzyjają wymianie poglądów wśród przedstawicieli różnych grup wiekowych, ułatwiają tr...
Weryfikacja rzetelności oraz trafności wewnętrznej i teoretycznej polskiej wersji Przeglądu Spostrzeganego Wsparcia Organizacyjnego / Verification of the Reliability as well as of the Internal and Theoretical Consistency of the Polish Version of the Survey of Perceived Organizational Support
Celem badania było sprawdzenie rzetelności, jak również trafności wewnętrznej i teoretycznej polskiej, skróconej wersji Przeglądu Spostrzeganego Wsparcia Organizacyjnego. Narzędzie to składa się z 8 stwierdzeń odnoszącyc...