Global talent management – aktualny stan badań i kierunki rozwoju

Journal Title: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - Year 2018, Vol 125, Issue 6

Abstract

Współczesne organizacje coraz częściej stają w obliczu wyzwań związanych z przepływem utalentowanych pracowników, które niejednokrotnie mają wymiar globalny. W szczególności dotyczy to podmiotów działających w skali międzynarodowej. W związku z tym, podjęto próbę oceny aktualnego stanu wiedzy na temat globalnego zarządzania talentami (GTM) poprzez systematyczny przegląd literatury w obszarze międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi. W szczególności omówiono metodykę badań, przedstawiono rezultaty przeprowadzonego przeglądu literatury na temat znaczenia GTM, jego istoty, zakresu oraz rozwoju jako odrębnej koncepcji, a także najważniejsze ustalenia oparte na empirii.

Authors and Affiliations

Joanna Purgał–Popiela

Keywords

Related Articles

Wzbogacanie zatrudnialności poprzez pracę w małych i średnich przedsiębiorstwach

Dynamiczne zmiany w otoczeniu skutkują poszukiwaniem przez organizacje nowych źródeł przewagi konkurencyjnej. Za główny czynnik budujący pozycję firmy uważane są obecnie aktywa niematerialne, a w szczególności kapitał lu...

Kształtowanie zielonych kompetencji pracowników w gospodarce ukierunkowanej na zrównoważony rozwój

Współcześnie wskazuje się, iż przedsiębiorstwa funkcjonują w gospodarce ukierunkowanej na zrównoważony rozwój. Osoby zarządzające nimi muszą dostrzegać więc nie tylko aspekty ekonomiczne, czy też społeczne ich działalnoś...

Konteksty zarządzania zasobami ludzkimi. Zaproszenie do składania artykułów do anglojęzycznego numeru tematycznego 6/2019

Zarządzanie zasobami ludzkimi odbywa się zawsze w określonym kontekście, rozumianym jako ogół czynników wewnętrznych i zewnętrznych determinujących polityki i praktyki w zakresie: zatrudniania, wynagradzania, rozwoju i k...

Badania nad zielonym zarządzaniem zasobami ludzkimi. Stan według współczesnej wiedzy

Analiza zielonego ZZL dokonana została w ramach modelu ‘bodziec-przekształcenie-skutek, w którym interesariusze stanowią czynnik sprawczy (= bodziec), praktyki zielonego ZZL to zmienne pośredniczące (= przekształcenie),...

Percepcja zachodzących relacji w organizacji – perspektywa kontraktu psychologicznego / The Perception of Relations within Organizations in the Context of the Psychological Contract

Relacje w organizacji modyfikowane są niepisaną umową wymiany, w której obie strony – pracodawca i pracownik – posiadają względem siebie określone zobowiązania, ale i pewne oczekiwania. Celem artykułu jest zaproponowanie...

Download PDF file
  • EP ID EP419945
  • DOI -
  • Views 59
  • Downloads 0

How To Cite

Joanna Purgał–Popiela (2018). Global talent management – aktualny stan badań i kierunki rozwoju. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 125(6), 11-27. https://europub.co.uk/articles/-A-419945