Crowdsourcing w zarządzaniu organizacjami
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2014, Vol 15, Issue 2
Abstract
Celem niniejszego opracowania jest analiza podstawowych tendencji w kreowaniu strategii biznesowych z wykorzystaniem wiedzy i doświadczenia konsumentów – crowdsourcingu w funkcjonowaniu nie tylko współczesnych przedsiębiorstw, ale szeroko rozumianych organizacji. Kluczowym zagadnieniem jest próba oceny zakresu podmiotowego i płaszczyzn wykorzystania idei crowdourcingu w polskich organizacjach.
Authors and Affiliations
Helena Kościelniak, Katarzyna Brendzel-Skowera
ELEMENT HUMANIZACJI W KSZTAŁCENIU MENEDŻERÓW NA UKRAINIE – ANALIZA PROGRAMÓW NAUCZANIA
Artykuł zwraca uwagę na tendencję humanistyczną w zajęciach akademickich w ramach kształcenia magisterskiego w dziedzinie administracji publicznej na Ukrainie. Dokonano analizy obecnego stanu realizacji podejścia humanis...
Chosen aspects of it resources security in sme sector enterprises – results of the research
As enterprises process more and more information and to do so they use infor¬matic systems, this forces them to apply protective measures at the level which makes it possible to eliminate threats at the level of the loca...
Kompetencje kapitału ludzkiego w ocenie osób zarządzających organizacją
Kapitał ludzki uznawany jest za najważniejszy czynnik decydujący o produktywności pracy, co wpływa na wzrost innowacyjności gospodarki, a także szybsze tempo jej rozwoju. W ostatnich latach coraz częściej analizuje się i...
Kontrolowanie w opinii pracowników małych i średnich przedsiębiorstw
Każda z funkcjonujących organizacji stara się sprawnie i skutecznie osiągać swoje cele. Aby móc ocenić, czy zamierzone cele zostały osiągnięte, organizacje powinny przeprowadzać systematyczną kontrolę. Kontrolowanie jest...
BARIERY ZAANGAŻOWANIA ORGANIZACYJNEGO PRACOWNIKÓW OCHRONY ZDROWIA W OCENIE KADRY KIEROWNICZEJ