CZYNNIK LUDZKI I OCENA JEGO DOKONAŃ W OŚRODKACH PRZYCHODÓW
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2019, Vol 20, Issue 1
Abstract
Czynnik ludzki jest jednym ważniejszych zasobów organizacji, odzwierciedlając stan posiadanych przez nią aktywów niematerialnych. Umiejętne zarządzanie nimi zwiększa potencjał jednostki w dłuższym okresie. Za punkt wyjścia jego pomiaru mogą uchodzić tzw. kluczowe czynniki efektywności. Diagnoza kondycji „czynnika pracy” w podmiocie sprzyja „uchwyceniu” obszarów niskiej produktywności, usprawnieniu realizacji zadań, odpowiedniemu motywowaniu zatrudnionych, podejmowaniu wysiłków na rzecz ustawicznego rozwoju. Mierniki efektywności pogrupowano w ramach czterech perspektyw: procesów wewnętrznych, klienta, uczenia się i właściciela. Celem opracowania jest ocena dokonań poszczególnych oddziałów firmy usługowej w każdym z wymienionych obszarów przy użyciu właściwie skonstruowanych wskaźników. Główna teza opracowania zakłada, iż rozstęp oparty o średnie arytmetyczne mierników efektywności placówek pozwala ustalić wielkość luki kompetencyjnej danego centrum przychodów<br/><br/>
Authors and Affiliations
Gracjan Chrobak
Keywords
Related Articles
- EP ID EP599728
- DOI 10.5604/01.3001.0013.2431
- Views 55
- Downloads 0
MISSELLING BARIERĄ ROZWOJU UBEZPIECZEŃ W POLSCE
Celem tekstu jest wskazanie przejawów i skutków missellingu, nieuczciwej sprzeda-ży produktów finansowych, niedostosowanych i nieodpowiednich do potrzeb klientów oraz za-stosowania czynników przeciwdziałania tym nieetycz...
Recenzja książki: Magdalena Szpunar, Imperializm kulturowy Internetu
Recenzja książki: Magdalena Szpunar, Imperializm kulturowy Internetu, Instytut Dziennikarstwa, Mediów i Komunikacji Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków 2017, 152 s., ISBN 978-83-945105-4-1<br/><br/>
THE ESSENCE AND CAUSES OF CAPITAL GROUPS’ DEVELOPMENT
Watching the new economic reality, stronger tendency to the development of different forms of concentration of companies can be seen. Capital groups can be identified as one of these forms. As a primary reason for the ca...
Współpraca podmiotów jako jedna z determinant ekspansji inicjatyw klastrowych
Głównym celem opracowania jest ukazanie znaczenia i roli współpracy między podmiotami. Szczególnym rodzajem współpracy jest kooperacja dotycząca innowacyjnych form powiązań integracyjnych, jakimi są klastry. W dalszej cz...
Zarządzanie technologią informacyjną jak główny czynnik wzrostu wartości dla organizacji
Zarządzanie obszarem technologii informacyjnych w przedsiębiorstwie odgrywa znaczącą rolę jako generator wartości dla jego interesariuszy. Organizacje w coraz większym stopniu opierają swoją działalność operacyjną na tec...