DIGITAL COMPETENCES – FROM THE PERSPECTIVE OF EMPLOYEES
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2016, Vol 17, Issue 2
Abstract
The paper presents the results of the first stage of the research conducted within the following research project: “Digital competences of SMEs’ employees as an important element in ensuring an effective, innovative and competitive companies’ activities”. The study was conducted among a group of employees of enterprises from the region of Silesia and the most important goal was to evaluate their digital competences from the employees’ point of view. The results of this analysis can be the basis for creating different training programs that would take into account the specific needs of employees. The distinguishing factor for such programs can be the size of the particular organizational unit.
Authors and Affiliations
Jadwiga Bakonyi
Keywords
Related Articles
- EP ID EP79105
- DOI 10.5604/18998658.1209969
- Views 42
- Downloads 0
MODELE ZARZĄDZANIA ZESPOŁEM W IT-PROJEKTACH
Obecnie podejście projektowe stało się głównym elementem systemu zarządzania w większości firm z branży IT. Skuteczność jego stosowania jest potwierdzona przez fakt, że zapewnia skuteczne narzędzia do rozwiązywania złożo...
DETERMINANTY TRWAŁOŚCI ŁAŃCUCHÓW DOSTAW W ŚRODOWISKU WARTOŚCI DLA KLIENTA
Łańcuchy dostaw stają się ważnym elementem gospodarki globalnej. Ich źródłem jest generowany przez klientów popyt, a istotną przesłanką trwałości optymalizowanie zysku przez uczestników wymiany wartości. Artykuł omawia d...
INNOVATIVE METHODS OF KNOWLEDGE SHARING IN PUBLIC SECTOR ORGANIZATIONS
The public sector organizations are the subject of the continuous development, which includes introduction of innovative changes. They are based on creative problem solving, applying new solutions and methods of operatio...
Przyczynek do budowy modelu potencjału organizacji w warunkach technoglobalizmu
Prowadzone rozważania teoriopoznawcze potwierdzają potrzebę poszukiwania możliwości doskonalenia modelu zarządzania współczesnym przedsiębiorstwem. W tym względzie coraz częściej szczególne znaczenie przypisuje się tworz...
Analiza systemu motywacji w ocenie pracowników badanego przedsiębiorstwa. Studium przypadku
Celem opracowania jest analiza systemu motywacji w ujęciu teoretycznym i empirycznym. Część teoretyczna identyfikuje istotę i czynniki motywacji stosowane w organizacji. Część empiryczna przedstawia ocenę systemu motywac...