Etyczne dylematy w zarządzaniu działalnością reklamową
Journal Title: International Journal of Contemporary Management - Year 2013, Vol 12, Issue 1
Abstract
W artykule poruszono kwestie związane z etyką reklamy i jej znaczeniem w regulowaniu relacji między podmiotami rynku reklamy (agencjami reklamowymi, reklamodawcami, mediami i odbiorcami reklamy). Wskazano na ograniczenia prawne nałożone na reklamodawców, agencje reklamowe i inne podmioty rynku reklamy oraz ograniczenia przyjmowane przez branżę reklamową dobrowolnie (w celu ochrony interesów słabszych uczestników rynku reklamy: reklamodawców, konkurentów i konsumentów oraz normalizacji działalności reklamowej).
Authors and Affiliations
Katarzyna Pawlak-Kołodziejska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP58242
- DOI -
- Views 103
- Downloads 0
Scope and structure of the innovative activity of enterprises in West Pomerania region, according to the economic crisis
The global economic crisis has undoubtedly meant that companies around the world have been affected by a number of its negative consequences. Although the current world economy recorded a slow growth, but this crisis are...
Willingness to cooperate in the realization of business processes in a cluster
Increasing integration of the world economy highlights the value of a company’s ability to compete globally. External economic conditions require an active search for ways to an-swer to increased competition. One such me...
Integracja narzędzi teorii ograniczeń jako innowacyjny model zarządzania przedsiębiorstwem z branży inżynierskiej – case study
Artykuł prezentuje koncepcję integracji narzędzi teorii ograniczeń wykorzystywanych do zarządzania projektami oraz planowania produkcji. Celem opisanego rozwiązania jest umożliwienie przedsiębiorstwu z branży budowy masz...
Zarządzanie przez wartości w organizacjach ochrony zdrowia
W pracy przedstawiono przesłanki do zastosowania zarządzania przez wartości (ZPW) w organizacjach, ze szczególnym uwzględnieniem organizacji ochrony zdrowia. Zidentyfikowano mechanizmy powodujące większe zobligowanie pra...
Generational Intermentoring as a method of dealing with the consequences of an ageing society in organizations
The paper presents the problem of ageing and its consequences for organizational life along with the results of the research conducted on the sample of 300 employees from three groups: below 35 years old, above 50 years...