HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN PEDAGOGICAL PERSPECTIVE
Journal Title: Nowoczesne systemy zarządzania - Year 2015, Vol 10, Issue 1
Abstract
The publication is an attempt to show the pedagogical aspects of the main objectives of human resource management theory and to analyze classical concepts of human resource management services. Therefore, the substantive structure of the development comprises of three components as follows: − pedagogical interpretation of the essence and the main objectives of the theory of human resource management; − autocratic management identified in the literature as the pedagogical arbitrary steering; − democratic management based on the principle of “mutual satisfaction”. It should be noted that the epistemological considerations are based on the fundamental indications regarding the pedagogy of work to manage human resources and at the same time referring to the idea of programs called Quality of Working Life.
Authors and Affiliations
Zenon Nowakowski
Keywords
Related Articles
- EP ID EP225288
- DOI -
- Views 129
- Downloads 0
MODERN TOOLS IN ATTRACTING HUMAN RESOURCES IN THE ORGANIZATION
The economic reality of contemporary times is leaning against technological achievements, the process of globalisation and the temporary pressure. In these conditions the great weight is being attached to human resources...
ZWINNOŚĆ ORGANIZACJI JAKO NARZĘDZIE PRZEWAGI KONKURENCYJNEJ
Zwinność przedsiębiorstwa jest dynamiczną umiejętnością i zdolnością organizacji do zdobywania przewagi konkurencyjnej poprzez inteligentne, szybkie i zarazem proaktywne określenie szans oraz reagowanie na zagrożenia. Ok...
Etyczne i prawne aspekty reklamy
W globalnej gospodarce ważne jest nie tylko wykonanie produktu czy usługi, ale zainteresowanie nimi klientów. W pogoni za ich zdobyciem wytwórcy podejmują działania, na które możemy spojrzeć pod kątem standardów etycznyc...
Psychologiczne determinanty kształtowania relacji sprzedawca – klient w procesie sprzedaży
We współczesnej gospodarce, w której poziom produkcji jest znacznie wyższy od konsumpcji, a rynek pełen jest różnorodnych substytutów, konkurowanie firm między sobą za pomocą produktów czy ceny nie jest już wystarczające...
Czynnik ludzki istotnym elementem we współczesnej organizacji
W opracowaniu na temat ,,Czynnik ludzki istotnym elementem we współczesnej organizacji” przedstawiono na wstępie jak rozwijały się zasoby ludzkie w czasie kilku wieków. Następnie przedstawiono również jak ważne są zaso...