Kompetencje międzynarodowych zespołów wiedzy
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2015, Vol 16, Issue 2
Abstract
Przedsiębiorstwa mają do czynienia ze zmianami zarówno w otoczeniu celowym, dalszym jak i środowisku wewnętrznym. Jednym z elementów pozytywnego funkcjonowania i rozwoju w dobie globalizacji jest zatrudnianie w ich strukturach międzynarodowych zespołów wiedzy. Te grupy winny kreować rozwiązania o charakterze innowacyjnym, które przyczyniają się do uzyskiwania lepszej przewagi konkurencyjnej na rynku. Ważne jest by zespoły reprezentowały i odpowiednio aplikowały kompetencje pracownicze umożliwiające realizację założonych celów.
Authors and Affiliations
Justyna Trippner-Hrabi
Keywords
Related Articles
- EP ID EP66266
- DOI -
- Views 28
- Downloads 0
VISUAL IDENTIFICATION OF THE LOGO BRAND FOR THE INDUSTRIAL MONUMENTS ROUTE OF SILESIAN VOIVODESHIP IN THE LIGHT OF PILOT STUDIES RESULTS
The article presents the results of research on the consciousness of Industrial Monuments Route Brand among the inhabitants of the Silesian Voivodeship. The article aims to discuss the concept of the visual identificati...
Innowacyjność we współczesnej gospodarce Polski a niewykorzystany potencjał współpracy nauki z biznesem
Polska gospodarka pomimo dotychczas podejmowanych działań nie jest wcale innowacyjna. Jak się bowiem okazuje, wśród wszystkich krajów Unii Europejskiej pod tym względem nasz kraj wyprzedza jedynie Łotwę oraz bardzo ubogą...
Aktualne trendy CSR w Hiszpanii i w Polsce. Studium przypadku: LA CAIXA i PKN Orlen
ROLA PODEJŚCIA ANALITYCZNEGO W PLANOWANIU KOSZTÓW DZIAŁALNOŚCI OPERACYJNEJ PRZEDSIĘBIORSTWA
Generowanie korzyści ekonomicznych ze sprzedaży „efektów pracy” poprzedza okoliczność powstania kosztów działalności operacyjnej, a za podstawowe kryterium ich grupowania uchodzi układ rodzajowy kosztów. Z perspektywy pl...
Kształtowanie kultury organizacji sprzyjającej zmianom
Postępujące procesy globalizacji w wielu aspektach wymuszają na współczesnych przedsiębiorstwach konieczność wprowadzania zmian organizacyjnych. Kultura organizacji pełni w tym szczególną rolę, bowiem w połączeniu ze zmi...