LACK OF NONVERBAL COMMUNICATION AND RESULTS OF THE Y GENERATION’S MANAGING
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2019, Vol 20, Issue 1
Abstract
The Polish Y is an active Internet user and demanding employee, that is not perceived in a positive light by the majority of the employers. Understanding the generation Y and conscious managing it within the organization should become a business attractive for both sides. Correctly build job place for such people can be related to development and self motivation as well as to creation of perfect employees. The statistical Y knows his own value, his auto presentation is already perfected and he knows what exactly he wants in terms of wages and development. For some employers this may sound as stripped from the reality. The article is devoted to presenting strengths and weaknesses of Y’s potential as an employee and to offering some indications for the managers in terms of directing the Y as an employees<br/><br/>
Authors and Affiliations
Katarzyna Kuna-Szyszka
Keywords
Related Articles
- EP ID EP599735
- DOI 10.5604/01.3001.0013.2434
- Views 59
- Downloads 0
STRATEGICZNE ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM METODĄ BUDOWY WARTOŚCI PRZEDSIĘBIORSTWA
Często w analizach finansowych przedsiębiorstw pracownicy traktowani są wyłącznie jako pozycja w kosztach, podczas gdy inwestowanie w kapitał ludzki stanowi istotny element strategii przedsiębiorstwa i jest podstawą jej...
CHOSEN ASPECTS OF TAX OPTIMIZATION IN SMALL ENTERPRISES
The purpose of this paper is to identify the role and nature of tax strategies used by small companies. Variable and often unpredictable market motivates businesses to seek newer and newer sources of savings. In small bu...
Odpowiedzialne społecznie zarządzanie zasobami ludzkimi: standard miejsca pracy na przykładzie normy SA8000
Społeczna odpowiedzialność jest koncepcją prowadzenia działalności gospodarczej, która wymaga od decydentów prowadzenia dialogu z różnymi grupami interesariuszy oraz ciągłego rozważania ich oczekiwań i potrzeb. Jedną z g...
POWODY PROWADZENIA WŁASNEJ DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ MAŁYCH FIRM
Opracowanie prezentuje przegląd wybranej literatury tematu oraz wyniki badań własnych dotyczących motywów podjęcia działalności gospodarczej przez przedsiębiorców. Ponadto przedstawiono pozytywne i negatywne strony prowa...
PROFESSIONAL BURNOUT AS A LONG TERM STRESS EFFECT
Professional burnout occurs generally in modern organizations, even though it is not very often considered itself in a workplace as a organizational problem. Common thinking about a burnout focuses on an individual emplo...