Odpowiedzialne społecznie zarządzanie zasobami ludzkimi: standard miejsca pracy na przykładzie normy SA8000
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2014, Vol 15, Issue 1
Abstract
Społeczna odpowiedzialność jest koncepcją prowadzenia działalności gospodarczej, która wymaga od decydentów prowadzenia dialogu z różnymi grupami interesariuszy oraz ciągłego rozważania ich oczekiwań i potrzeb. Jedną z głównych grup, do których przedsiębiorstwa kierują działania z zakresu społecznej odpowiedzialności, są pracownicy. Jednym ze standardów, który ułatwia i porządkuje ten aspekt działalności podmiotów, jest norma SA 8000, znana i często wprowadzana w przedsiębiorstwach w wielu krajach na świecie. W Polsce nadal w znikomej liczbie podmiotów podjęto decyzję o wprowadzeniu jej zasad i doprowadzeniu do pomyślnej certyfikacji. Celem artykułu jest prezentacja zagadnień, które porządkuje SA 8000 oraz analiza liczby wdrożeń na świecie.
Authors and Affiliations
Małgorzata Kwietniewska-Sobstyl, Anna Żelazna-Blicharz
Keywords
Related Articles
- EP ID EP66149
- DOI -
- Views 55
- Downloads 0
POZYCJA KADRY URZĘDNICZEJ NA PRZYKŁADZIE ROZWIĄZAŃ USTROJOWYCH
Niniejszy artykuł porusza tematykę dotyczącą pozycji kadry urzędniczej na tle ustrojów politycznych wyznaczonych przez historię. W części wprowadzającej odnosi się on do reform społecznych kształtujących położenie admini...
PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ W SEKTORZE MSP – WYBRANE ASPEKTY ROZWOJU FIRM W WOJEWÓDZTWIE ŚLĄSKIM
Przedsiębiorczość to zespół zjawisk związanych z prowadzeniem działalności gospo-darczej, dotyczy zarówno nowych przedsięwzięć, jak i rozwoju przedsiębiorstw już istniejących. Po-strzeganie szans przez przyszłych i obecn...
THE BARRIERS OF HEALTH CARE UNITS EMPLOYEES’ ORGANIZASATIONAL INVOLVEMENT IN THE EVALUATION OF SENIOR STAFF
AGE MANAGEMENT JAKO NARZĘDZIE ŁAGODZENIA SKUTKÓW STARZENIA SIĘ ZASOBÓW PRACY W POLSCE
Zmiany demograficzne skutkujące starzeniem się ludności powodują poszukiwanie rozwiązań, które zaowocują przedłużaniem aktywności zawodowej człowieka. Celem niniejszego opracowania jest przedstawienie procesu starzenia s...
KULTURA PRZYWÓDZTWA UWARUNKOWANIEM PROCESU ZMIAN W FUNKCJONOWANIU PRZEDSIĘBIORSTWA KOMUNALNEGO
Celem artykułu jest ukazanie znaczenia oraz roli kultury przywództwa w procesie dokonywanych zmian w organizacji. Zmiany w otoczeniu zewnętrznym oraz wewnętrznym samorządowych przedsiębiorstw komunalnych wskazują na koni...