Naukowe metody badania i oceny holistycznych kompetencji menedżerów
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2018, Vol 19, Issue 2
Abstract
Celem artykułu jest całościowe określenie kompetencji pracowniczych menedżerów i pracowników oraz wskazanie potrzeby i metody ich oceny. Spełnienie wyznaczonych celów wymaga naukowego podejścia do osiągnięcia wyznaczonego celu. Ogólnie rzecz ujmując, na kompetencje pracowników składa się ich wiedza zawodowa, umiejętności praktyczne i cechy osobowości. Zdefiniowanie zasadniczych problemów, wskazanie możliwości aplikacyjnych i określenie roli cech osobowości człowieka stanowi fundament naukowy artykułu. Aspekt naukowy artykułu wyraża się przede wszystkim wskazaniem znaczenia wiedzy pracowników, ich umiejętności i cech osobowościowych dla kompetencji pracowniczych w ujęciu holistycznym. Szczególny wkład naukowy artykułu polega na określeniu, uzasadnieniu i wyjaśnieniu zastosowania metod oceny pracownika na potrzeby praktyki zarządzania.<br/><br/>
Authors and Affiliations
Ján Porvazník
Keywords
Related Articles
- EP ID EP345365
- DOI 10.5604/01.3001.0012.2035
- Views 40
- Downloads 0
BUDGET ACT AS A MEASURE OF FINANCIAL ADMINISTRATION WITHIN THE STATE – THE CHOSEN LEGAL ASPECTS
The budget act passed by the Parliament is a basic financial plan for the entire state. Pri¬macy of this act over the other financial plans arises from the Polish Constitution and its detailed structure and content is re...
Organizational structure transformations of the it company – case study
The purpose of this article is to present the problems of transforming the organizational structure of an IT company, seen from the perspective of a middle-level manager, responsible for the production and delivery of pr...
Ubezpieczenia środowiskowe w Polsce i wybranych krajach UE
W artykule przedstawiono analizę oferowanych ubezpieczeń ekologicznych (środowiskowych) przez firmy ubezpieczeniowe działające w Polsce jako innowacyjnego narzędzia ochrony środowiska lokalnego. Celem tego artykułu jest...
Zarządzanie organizacją - efekty finansowe współdziałania organizacji
Konieczność radzenia sobie przez organizacje z rosnącą konkurencją na rynku jest jedną z głównych przyczyn nawiązywania przez nie różnego rodzaju form współpracy. Dlatego też coraz częściej zaobserwować można nasilenie t...
ANALIZA SYSTEMU ZARZĄDZANIA TALENTAMI W ORGANIZACJACH
Celem opracowania jest analiza elementów systemu zarządzania talentami w organizacji. Artykuł porusza problemy związane z istotą oraz znaczeniem talentu w organizacji; dokonano analizy zdefiniowania pojęcia „talent”. W a...