Ubezpieczenia środowiskowe w Polsce i wybranych krajach UE
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2017, Vol 18, Issue 3
Abstract
W artykule przedstawiono analizę oferowanych ubezpieczeń ekologicznych (środowiskowych) przez firmy ubezpieczeniowe działające w Polsce jako innowacyjnego narzędzia ochrony środowiska lokalnego. Celem tego artykułu jest analiza roli firm ubezpieczeniowych i reasekuracyjnych w zarządzaniu ryzykiem środowiskowym. Metodą badawczą była analiza ofert firm ubezpieczeniowych w zakresie ubezpieczeń środowiskowych skierowanych do przedsiębiorstw w Polsce oraz aktów prawnych. Ideę ubezpieczeń ekologicznych porównano w wybranych krajach Unii Europejskiej oraz dane dotyczące największych katastrof ekologicznych. Koncepcja powyższa pomaga tworzyć fundusze na przywrócenie środowiska naturalnego po uszkodzeniu, które może wystąpić w związku z działalnością człowieka. Polska i Węgry są krajami o największej liczbie klęsk żywiołowych, jednak mimo to nie stosuje się w tych krajach ochrony finansowej w celu ograniczenia tych zagrożeń.
Authors and Affiliations
Małgorzata Rutkowska, Adam Sulich, Jolanta Pakulska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP240529
- DOI 10.5604/01.3001.0010.6488
- Views 63
- Downloads 0
HUMAN FACTOR AND ITS EFFICIENCY EVALUATION IN REVENUE CENTERS
Human factor is one of more important resources of the organization, reflecting status quo of its intangible assets. Skilful managing these components increases entity’s potential in the long run. So-called key performan...
MOTIVATION FACTORS THAT BOOST EMPLOYEES’ MORALE
One of successful motivation methods is to boost employees’ morale. The character of this paper is theoretical and empirical. The theoretical part presents employees’ morale and involvement that directly arise from the s...
DIVERSITY CHARTER – A TOOL TO IMPROVE THE EMPLOYER BRANDING OF THE CONTEMPORARY ORGANISATION
Diversity constitutes a fundamental value of the modern society. Equal rights policies and diversitymanagement translate into measurable benefits and drive forward the development and innovativenessof organisations. Taki...
Stereotypy odnoszące się do warunków dla biznesu w Ameryce Łacińskiej – wyniki badań własnych wśród polskiego i czeskiego społeczeństwa
Stereotypy i uprzedzenia w biznesie międzynarodowym mogą mieć destruktywny wpływ na działania prowadzone w odmiennej kulturze. Temat podjęty w niniejszym opracowaniu ma na celu zwrócenie uwagi na problematykę różnic kult...
Mobbing jako patologia w kierowaniu personelem
Mimo, że już od kilku lat mobbing stanowi dość duże zainteresowanie zarówno w nauce, jak i w praktyce, to ciągle istnieje wokół tego zjawiska dużo niejasności. Celem artykułu jest zatem zaprezentowanie teorii wyjaśniając...